Filière et cadre d’emploi de référence : Filière Sociale - Médico-sociale
Taux d’emploi : 100%
Niveau hiérarchique : 5
Durée du poste : Poste permanent
Service d’affectation : CCAS
Rattachement hiérarchique : Directrice Générale du CCAS
MISSIONS :
A l’heure où l’action sociale est au coeur des préoccupations, le/la Directeur(rice) des Solidarités aura pour missions d’impulser, coordonner, piloter la politique sociale sur le territoire.
Le travail de coordination des actions avec les partenaires et acteurs est une priorité et un levier afin que chacun puisse oeuvrer et contribuer à l’accompagnement de nos publics en difficulté.
ACTIVITÉS (*) :
Piloter les équipes de sa direction : 11 agents
Porter, développer les projets municipaux et les évaluer
Les missions et le périmètre d’activités pourront évoluer en fonction des projets et des orientations fixées par l’autorité territoriale
ACTIVITÉS ET/OU TÂCHES SPÉCIFIQUES LIÉES À L’EXERCICE DU MÉTIER DANS LA DIRECTION, LE SERVICE OU LA STRUCTURE * :
Manager et coordonner 2 équipes pluridisciplinaires de sa direction :
- Cohésion sociale : 8 agents
- Administratif Hébergement ABS : 3 agents
Impulser, coordonner, piloter et évaluer la politique sociale sur le territoire
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’actions et les évaluer dans le respect des contraintes techniques, juridiques et financières.
- Développer et coordonner les projets collectifs sociaux et médico-sociaux.
- Piloter les services placés sous son autorité, avec le souci constant d’optimisation, de rationalisation, d’anticipation et de réactivité.
- Diversifier et rechercher les moyens de financement des actions.
- Recueillir et analyser les informations juridiques et sociales.
- Coordonner la prise en charge individuelle des publics en difficulté (évaluation des besoins, adaptation des réponses, supervision des projets de vie, continuité de prise en charge).
- Favoriser la réactivité et la proximité avec les habitants en s’appuyant sur les outils existants et en proposant des nouveaux.
- Organiser la prise en charge de l’urgence sociale.
- Maîtriser les enjeux et mettre en oeuvre les actions dans les domaines du logement, de l’hébergement, de la lutte contre les exclusions, de l’insertion, de l’autonomie, de l’accès aux droits.
- Développer la création des logements relais.
- Organiser l’accompagnement des femmes subissant des violences.
- Coordonner la gestion des squats du territoire.
- Valoriser l’action publique locale par une communication interne et externe dynamique.
Coordonner les actions avec les partenaires et acteurs du territoire
- Participer aux instances de régulation, d’accompagnement et de suivi des publics.
- Participer à l’animation et au développement de la direction sur le territoire en identifiant et mobilisant les partenaires stratégiques.
- Coordonner les acteurs associatifs notamment à caractère humanitaire et social.
- Piloter et s’associer aux dispositifs contractuels (CTG, RSA, tarification solidaire...).
Optimiser la gestion administrative et financière de la direction
- Gérer le budget (M14)
- Rechercher activement des financements
- Assurer une gestion efficace des circuits de documents (audience, courrier, ...)
- Produire les actes administratifs, notes, rapports,…
Fait partie de l’équipe de direction du CCAS et peut être amené à représenter la Directrice Générale du CCAS.
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES SUR LE POSTE :
- Intérêt et expertise dans ses domaines de responsabilité
- Autonomie, disponibilité, neutralité, réactivité
- Qualités managériales solides
- Gestion en mode projet
- Leadership, dynamisme et enthousiasme
- Sens du travail en équipe
- Goût pour l’innovation et l’expérimentation
- Goût pour le dialogue, le contact, le terrain
- Connaissance des enjeux, l’évolution et cadre réglementaire des politiques publiques
ÉVOLUTIONS PRÉVISIBLES :
Suivi de nouveaux dossiers en fonction de l’évolution des missions de la direction
LIAISONS FONCTIONNELLES :
- Échanges réguliers avec le supérieur hiérarchique
- Échanges réguliers avec les élus
- Relations et temps de travail réguliers avec l’ensemble des directions de la collectivité et Bordeaux Métropole
- Représentation de la collectivité auprès de partenaires institutionnels et associatifs de son secteur d’activité
MARGE D’INITIATIVE :
- Organisation personnelle de son travail dans le respect des délais impartis pour la réalisation des différentes tâches
MOYENS DU POSTE (DONT ÉQUIPEMENTS DE PROTECTION INDIVIDUELS) :
- Poste disposant d’un matériel informatique, téléphone
- Véhicule du pool du CCAS
FORMATION(S) EXIGÉE(S) ET/OU SOUHAITÉE(S) :
- Diplôme CAFERUIS ou travailleur social avec une expérience confirmée
- Expérience confirmée dans le domaine du social et médico-social
- Compétence dans le management d’équipes pluridisciplinaires, rigueur de gestion reconnue
- Expérience dans la conduite et coordination de projet
CONDITIONS D’EXERCICE ET CONTRAINTES DU POSTE :
- Horaires variables avec une amplitude variable en fonction des réunions partenariales, des contraintes de service, des manifestions et activités
- Possibilité d’être présent sur différents événements municipaux (soir, dimanche et jours fériés)
(*) liste non exhaustive ; des activités ou tâches complémentaires pourront être demandées