Si la précédente campagne, menée en 2015-2016, avait révélé des situations de discrimination très similaires au secteur privé, aussi bien pour les recrutements contractuels que sur concours, l’édition de 2017-2018 dessine le contour d’un secteur public moins discriminant que le privé. La situation reste cependant perfectible, en particulier pour les discriminations fondées sur l’origine.
