Missions

Pilotage du CIAS

• Mise en œuvre des décisions du conseil d’administration
• Préparation des conseils d’administrations et des actes réglementaires
• Gestion administrative et budgétaire du CIAS
• Force de proposition dans le développement du CIAS et de la résidence avec les partenaires financeurs
• Participation à la promotion de l’établissement

Définition et mise en œuvre du projet d’établissement

• Concrétise les axes stratégiques du projet d’établissement en travaillant le protocole d’accueil, la charte du résident, le projet de vie, le projet d’animation, la mise en place de nouvelles actions, activités…
• Organise et participe aux instances institutionnelles.
• Garantit la réalisation du projet d’établissement au quotidien et veiller à son évolution/adaptation en fonction des besoins.

Garantit l’accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement

Garantit l’accueil, l’accompagnement et la sécurité des résidents.

• Garantit l’accueil des visiteurs et des familles dans la résidence.
• Anime la vie de la résidence.
• Optimise le taux d’occupation et gère la liste d’attente et les visites d’admission.
• Met en œuvre le projet de vie individualisé de chaque résident.
• Pilote la coordination et l’interconnexion des différentes équipes médico-sociales au service des résidents: agents de la résidence, cabinets libéraux, aides à domicile…

Organisation technique et logistique du fonctionnement de l’établissement

• Supervise l’entretien des locaux et la qualité des services hôteliers (entretien, restauration…).
• Gère les stocks et procède aux achats d’équipements.
• Contribue à l’aménagement des espaces  de vie.
• Garantit la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie…).
• Conduit les projets de restructuration/rénovation interne.

Management d’une équipe d’une vingtaine d’agents

• Pilote le recrutement de professionnels.
• Gère les plannings des équipes et veille à leur bonne coordination.
• Entretient une forte cohésion et un bon climat social en organisant régulièrement des réunions d’équipe et en palliant rapidement aux éventuels conflits.
• Anime le travail quotidien de l’équipe en fonction des besoins.  

Gestion administrative, législative et financière de la structure

• Supervise l’admission administrative des résidents.
• Pilote la gestion administrative du personnel (contrats, paie, entretiens d’évaluation…).
• Garantit l’organisation et la bonne gestion des comptes d’exploitation et des budgets, en lien étroit avec Bièvre Isère Communauté et les autorités de tarification.
• Poursuivre et développer la démarche qualité (évaluation des procédures, audits internes…).
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social.

Partenariats et projets transversaux

• Est le représentant de la structure au niveau local et départemental.
• Entretient des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soins de proximité (hôpitaux, cliniques, HAD, cabinets libéraux, ADMR).
• Intègre et développe le réseau gérontologique local : associations spécialisées, MAIA, filière gérontologique, EMSP, EMG, EMP… 

Conditions d’exercice

35 heures, possibilité d’aménagement du temps de travail sur 4 ou 4.5 jours.

Equipe de direction composée de :

• un directeur (trice)
• une directrice adjointe à temps plein
• un agent administratif à 7h/semaine

Cadre statutaire

Pour assurer la direction d’une résidence autonomie, le cadre statutaire prévoit plusieurs cadres d’emplois possibles :

• attachés territoriaux (catégorie A, filière administrative)
• conseillers territoriaux (catégorie A, filière sociale)
• cadres territoriaux de santé infirmiers et techniciens paramédicaux (catégorie A, filière médico-sociale)

Ou niveau de qualification

L’article D.312-176-7 du CASF définit le niveau exigé pour diriger un établissement : tout professionnel chargé de la direction d’un établissement médico-social doit être titulaire d’une certification au moins de niveau II

Expériences

Expérience dans la gestion d’un établissement pour personnes âgées appréciée

Savoir être

• Intérêt pour le secteur des personnes âgées
• Sens du service
• Grande aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d’interlocuteur
• Disponibilité, écoute, discrétion et empathie
• Sens des responsabilités
• Dynamisme, réactivité et force de proposition
• Aptitude au travail d’équipe et de réseau
• Rigueur et organisation

Prise de fonction

Au plus tôt

Contact

Par mail uniquement : direction.les4vallees@gmail.com

Candidature

Merci d’envoyer lettre de motivation, CV, copie des diplômes en lien avec le poste ou arrêté de nomination dans un grade : direction.les4vallees@gmail.com

Date limite de candidature : 29 décembre 2023

Date des entretiens de recrutement : 11 janvier 2024