Missions
Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement
- Anticiper les évolutions des besoins des personnes âgées
- Mettre en œuvre un projet d’établissement adapté aux orientations de la collectivité, au public accueilli et aux moyens financiers, humains et techniques disponibles
- Animer le conseil de la vie sociale (CVS) et associer les personnes âgées et leur famille à l’élaboration et à la modification du règlement de fonctionnement du projet d’établissement
- Être le garant de la réalisation du projet d’établissement au quotidien et veiller à son évolution/adaptation en fonction des besoins
Accueillir les résidents et piloter leur accompagnement médico-social
- Suivre les demandes d’inscription des familles
- Mettre en œuvre le projet de vie de chaque résident visant à optimiser son bien-être
- Piloter la coordination des différentes équipes médico-sociales, au service des personnes âgées : médecin, infirmiers, aides-soignants, agents sociaux, animateurs…
- Assurer et faciliter les échanges avec les résidents et les familles, entretenir la qualité des communications à leur égard
- Evaluer et répondre aux besoins des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques et de la bientraitance
Manager les équipes
- Gérer les plannings des équipes et veiller à leur bonne coordination, notamment par une gestion prévisionnelle et anticipée des absences
- Entretenir une cohésion et un bon climat social en organisant régulièrement des réunions d’équipe et en palliant rapidement les éventuels conflits
- Identifier les besoins en compétences sur chaque poste et faire évoluer la politique de formation individuelle et collective en conséquence
Assurer la gestion financière et administrative de la structure :
- Elaborer, négocier et suivre les budgets, en lien étroit avec le service financier de la collectivité et les autorités de tutelles dans une logique d’optimisation/rationalisation des dépenses et des recettes
- Garantir l’organisation et la bonne gestion du budget alloué aux charges de personnel en lien étroit avec le service financier et le service des ressources humaines de la collectivité
- Piloter la gestion administrative du personnel en lien étroit avec le service des ressources humaines de la collectivité
- Poursuivre et développer la démarche qualité
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
Veiller à la bonne organisation technique et logistique du fonctionnement de l’établissement
- Superviser l’entretien des locaux et la qualité des services hôteliers (restauration, blanchisserie…)
- Procéder aux achats d’équipements
- Gérer les aménagements des espaces intérieurs / extérieurs
- Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie…)
Entretenir des partenariats et mener des projets transversaux
- Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soin de proximité (hôpitaux, cliniques, SSIAD, …)
- Développer le réseau gérontologique local : associations spécialisées, CCAS, CLIC, MAIA, etc.
- Construire des projets communs et intergénérationnels avec les associations locales, les écoles, etc.
Profil
Vous possédez à minima une première expérience professionnelle similaire.
Compétences techniques
- Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires,
- Connaissance du secteur médico-social et gérontologique
- Connaissance de la législation et réglementation des EHPAD
- Compétences en pilotage de projets (projet d’établissement, projets de vie des résidents)
- Maîtrise des procédures d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure médico-sociale
Aptitudes professionnelles
- Grande aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d’interlocuteur (résident, professionnel, institutionnel, etc.)
- Disponibilité, écoute, discrétion,
- Sens des responsabilités
- Dynamisme, réactivité et force de proposition
- Aptitude au travail d’équipe et de réseau
- Rigueur et organisation
- Résistance au stress
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + tickets restaurants
Pour tout renseignement, contacter Madame Murielle AIME, directrice générale des services, au 04.78.16.03.96
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l’attention de monsieur le Maire à l’adresse suivante : m.aime@mairie-chaponost.fr