La Ville de Chaponost (69) recrute un directeur d'Ehpad (H/F)

Chaponost

Chaponost, commune dynamique qui se veut attrayante par son cadre de vie et son charme verdoyant, fait partie de la Communauté de Communes de la Vallée du Garon.

L’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) La Dimerie prend en charge les personnes âgées dont l’état de santé a évolué et nécessite une aide et un accompagnement au quotidien dans l’accomplissement des gestes de la vie courante. L’établissement compte 58 lits, dont 56 hébergements permanents et 2 hébergements temporaires.

La prise en charge intègre les soins médicaux, grâce au personnel médical et paramédical, ainsi que la qualité de vie des résidents : animations ludiques et culturelles variées et fréquentes, prise en charge la plus adaptée possible en fonction des besoins et attentes de chaque personne.

Placé(e) sous l’autorité du président du CCAS et de la directrice générale des services, en interface étroite avec l’adjoint délégué aux affaires sociales, à la solidarité et aux personnes âgées, le directeur/la directrice de l’Ehpad est chargé(e), avec l’appui de l’infirmière coordinatrice, d’une assistante administrative et du pôle Finance-Ressources humaines de la collectivité, des missions suivantes.

Missions

Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement

  • Anticiper les évolutions des besoins des personnes âgées
  • Mettre en œuvre un projet d’établissement adapté aux orientations de la collectivité, au public accueilli et aux moyens financiers, humains et techniques disponibles
  • Animer le conseil de la vie sociale (CVS) et associer les personnes âgées et leur famille à l’élaboration et à la modification du règlement de fonctionnement du projet d’établissement
  • Être le garant de la réalisation du projet d’établissement au quotidien et veiller à son évolution/adaptation en fonction des besoins

Accueillir les résidents et piloter leur accompagnement médico-social

  • Suivre les demandes d’inscription des familles
  • Mettre en œuvre le projet de vie de chaque résident visant à optimiser son bien-être
  • Piloter la coordination des différentes équipes médico-sociales, au service des personnes âgées : médecin, infirmiers, aides-soignants, agents sociaux, animateurs…
  • Assurer et faciliter les échanges avec les résidents et les familles, entretenir la qualité des communications à leur égard
  • Evaluer et répondre aux besoins des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques et de la bientraitance

Manager les équipes

  • Gérer les plannings des équipes et veiller à leur bonne coordination, notamment par une gestion prévisionnelle et anticipée des absences
  • Entretenir une cohésion et un bon climat social en organisant régulièrement des réunions d’équipe et en palliant rapidement les éventuels conflits
  • Identifier les besoins en compétences sur chaque poste et faire évoluer la politique de formation individuelle et collective en conséquence

Assurer la gestion financière et administrative de la structure :

  • Elaborer, négocier et suivre les budgets, en lien étroit avec le service financier de la collectivité et les autorités de tutelles dans une logique d’optimisation/rationalisation des dépenses et des recettes
  • Garantir l’organisation et la bonne gestion du budget alloué aux charges de personnel en lien étroit avec le service financier et le service des ressources humaines de la collectivité
  • Piloter la gestion administrative du personnel en lien étroit avec le service des ressources humaines de la collectivité
  • Poursuivre et développer la démarche qualité
  • Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social

Veiller à la bonne organisation technique et logistique du fonctionnement de l’établissement

  • Superviser l’entretien des locaux et la qualité des services hôteliers (restauration, blanchisserie…)
  • Procéder aux achats d’équipements
  • Gérer les aménagements des espaces intérieurs / extérieurs  
  • Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie…)

Entretenir des partenariats et mener des projets transversaux

  • Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soin de proximité (hôpitaux, cliniques, SSIAD, …)
  • Développer le réseau gérontologique local : associations spécialisées, CCAS, CLIC, MAIA, etc.
  • Construire des projets communs et intergénérationnels avec les associations locales, les écoles, etc.

Profil

Vous possédez à minima une première expérience professionnelle similaire.

Compétences techniques

  • Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires,
  • Connaissance du secteur médico-social et gérontologique
  • Connaissance de la législation et réglementation des EHPAD
  • Compétences en pilotage de projets (projet d’établissement, projets de vie des résidents)
  • Maîtrise des procédures d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure médico-sociale

Aptitudes professionnelles

  • Grande aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d’interlocuteur (résident, professionnel, institutionnel, etc.)
  • Disponibilité, écoute, discrétion,
  • Sens des responsabilités
  • Dynamisme, réactivité et force de proposition
  • Aptitude au travail d’équipe et de réseau
  • Rigueur et organisation
  • Résistance au stress

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + tickets restaurants

Pour tout renseignement, contacter Madame Murielle AIME, directrice générale des services, au 04.78.16.03.96
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l’attention de monsieur le Maire à l’adresse suivante : m.aime@mairie-chaponost.fr

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