Un projet professionnel est alors co-élaboré, pouvant conduire à un contrat parcours emploi compétence (Pec) ou à un stage de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Une évaluation à l’issue de ces sessions précède un nouveau cycle de préparation au concours d’entrée pour les candidats volontaires, avec un étroit accompagnement par les partenaires.
Ces derniers comptent le conseil régional, l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH), l'institut de formation pour les aides-soignants (Ifas) du centre hospitalier de Blois, ainsi que la plateforme Job 41, lancée en 2017 par le conseil départemental pour organiser le retour à l’emploi des allocataires du RSA.
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