J'ai compris, mais plus tard...
Offres d’emploi

CCAS de Trappes (78) : Travailleur social – Prévention des expulsions locatives (H/F)

Avec 33 000 habitants, et plus de mille entreprises, Trappes-en-Yvelines est dotée de 3 parcs d’activités. Elle compte, en centre ville, une zone Franche Urbaine créatrice de 2 000 emplois et 500 entreprises. Ces dernières années, la ville a su marier renouveau urbain et dynamiques économiques et sociales. Trappes-en-Yvelines est le siège de deux prestigieuses plateformes de recherche : le laboratoire de l’école nationale des Ponts et Chaussées et le Laboratoire National d’Essais.

Desservie par plus de 20 lignes de bus et trois lignes ferroviaires, Paris-Montparnasse/Rambouillet, la Défense/la Verrière et le RER C, Trappes-en-Yvelines est connectée aux principaux centres d’affaires, d’emploi et de formation franciliens. Il faut compter 35 minutes pour rejoindre Montparnasse et la Défense.

La ville accueille des services publics nombreux, des équipements sportifs, culturels, des écoles, des collèges et des lycées d’enseignement général ou technique. L’université Versailles St-Quentin est toute proche. La base de loisirs avec son plan d’eau navigable, un golf et une forêt domaniale, ajoutent à ce cadre de vie. Parmi les équipements récents, l’École de Musique et de Danse, la Maison des Parents, la Maison de la petite enfance et deux pépinières d’entreprises consolident une capacité d’accueil déjà affirmée.

Missions

Vous êtes en charge d’assurer la prévention des impayés et des expulsions. Vous proposez et mettez en place des actions de prévention.

Activités principales

Assurer un suivi social individuel :

  • Élaborer un diagnostic psychosocial et juridique des situations
  • Proposer un projet personnalisé
  • Assurer un accompagnement médico-social et/ou éducatif de la personne
  • Apporter une aide à la gestion budgétaire et/ou à l’accès aux droits
  • Assurer une médiation et négocier avec les organismes et les institutions
  • Assurer une médiation intra-familiale

Mettre en place des actions collectives pour prévenir l’expulsion locative :

  • Élaborer le projet, le mettre en œuvre et l’évaluer

Représenter la ville au sein des commissions communales de prévention des impayés locatifs :

  • Présenter des situations, proposer des solutions et assurer la négociation

Activités spécifiques

  • Participer à la rédaction du rapport d’activité
  • Tenir et mettre à jour des tableaux d’activité
  • Accueillir et assurer le tutorat des élèves et stagiaires

Relations fonctionnelles

Interne :

Ensemble des services de la collectivité en lien avec la population

Externe :

  • Relations permanentes et coopération avec l’ensemble des autres travailleurs sociaux (Conseil départemental, CAF, CMP, CSAPA, hôpitaux, associations, …)
  • Coopération avec les acteurs publics et privés en matière de maintien dans les lieux, de logement (bailleurs, préfecture, DDCS, TGI, action logement, …) ; d’accès aux droits (CAF, Pôle emploi, Conseil départemental, CPAM, régimes spéciaux, …)
  • Négociation avec tous les créanciers (huissiers, banques, sociétés de crédits, Trésor public, …)
  • Participation aux instances partenariales liées aux dispositifs de maintien dans les lieux et de relogement
  • Relations permanentes avec les associations intermédiaires et caritatives
  • Représentation institutionnelle par délégation auprès de partenaires

Contraintes du poste

  • Charge administrative importante
  • Déplacements ponctuels sur le territoire et au domicile des usagers
  • Horaires réguliers avec amplitude variable selon des besoins du service public
  • Grande disponibilité
  • Respect du secret professionnel et de la déontologie du travail social
  • Public difficile

Profil

Prérequis et connaissances

  • Diplômes : DECESF, DEASS
  • Environnement institutionnel, social et économique local
  • Politique locale et communales
  • Connaissances des partenaires du territoire et de leurs dispositifs de droit commun et spécifiques (FSL, ACD, DALO, …)
  • Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, …), des logiciels métiers (PELEHAS) et des outils dématérialisés dans le cadre de l’accès aux droits (outils CAF, CNAV, Pole emploi, CPAM, …)
  • Règles et éthique des écrits professionnels
  • Règles rédactionnelles administratives et sociales
  • Connaissances du cadre réglementaire de l’action sociale et de la législation en matière de consommation, de logement et de surendettement
  • Rôle et fonction du maitre de stage

Compétences et aptitudes requises

  • Techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active
  • Techniques d’élaboration d’un diagnostic psychosocial
  • Techniques de médiation et de négociation
  • Être capable de mettre en place des dispositifs d’accompagnement
  • Être autonome et organisé,
  • Savoir prendre des initiatives,
  • Être patient, pédagogue, ouvert d’esprit,
  • Avoir un bon relationnel, le sens de l’écoute et de l’empathie,
  • Savoir gérer des conflits
  • Savoir s’exprimer en public

Expériences

  • Expérience souhaitée de 3 ans dans le travail social et dans le suivi individuel des ménages
Retour en haut de page