Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rices de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes stratégiques :
- Consolider la place des usager-ère-s au cœur de nos préoccupations et de nos façons de travailler
- Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
- Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.
Pour favoriser la déclinaison de ces axes, l’organisation est fondée sur le travail transversal et s’appuit sur la créativité des agent-es, notamment celles et ceux qui sont au contact des populations.
Cette transformation de l’organisation se décline en de multiples chantiers visant à repositionner les directions d’action sociale du CCAS autour d’une approche « publics » :
- La DAS « Petite Enfance »
- La DAS « Personnes Agées » ;
- La DAS « Lutte contre la Pauvreté et la Précarité »
Cette entrée par publics permet d’articuler les services autour de centres de gravité clairs, de façon à ce que chaque agent-e s se sente à sa place dans son cœur de métier et que l’organisation revête un caractère d’évidence auprès de ses partenaires.
En 2021, le CCAS emploie environ 1200 agent-es, sur environ 70 sites. Il dispose d’un budget de 60 millions d’euros.
Le périmètre de la DAS PE :
- 28 Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) ou crèches collectives
- 4 équipements mis à disposition d’associations
- 6 Relais Assistantes Maternelles (RAM)
- Le Pôle Accueil Petite Enfance (PAPE)
- Des Lieux d’Accueil Enfants-Parents (LAEP associatifs)
- 500 ETP (plus de 600 agent-es) dont 57 assistantes maternelles municipales
Budget de fonctionnement : 23 M€ (38% du budget du CCAS).
MISSIONS
En tant que Directeur-rice, le-la futur-e directeur-rice de l’action sociale « Petite Enfance » poursuivra 4 finalités principales :
- Participer à l’actualisation du projet stratégique du CCAS en matière de prise en charge des enfants de 0 à 3 ans, projet articulé autour du bien-être des enfants, de l’équilibre entre projet éducatif et mission sociale du CCAS, de la prise en compte des besoins spécifiques de certains enfants, de la socialisation des enfants y compris hors les murs, du dialogue permanent avec les familles ;
- Assurer le fonctionnement harmonieux des services et établissements du CCAS et favoriser des lieux de vie dans le domaine de la prise en charge des enfants ;
- Assurer, dans ce domaine, une fonction stratégique de prospection, de capacité d’initiative et d’innovation, mais aussi de vigilance et d’alerte, à l’écoute du territoire ;
- Contribuer activement à la démarche d’évolution de l’établissement, dans le sens d’une plus grande transversalité entre domaines d’activité, d’une coopération permanente entre directions d’action sociale et directions ressources, et d’une capacité à travailler en réseau, en associant les usager-ère-s et les équipes de terrain.
Pour y parvenir, il ou elle s’intègrera dans un collectif de direction, composé de la direction générale, des directions d’action sociale et des directions ressources.
Il ou elle constituera en outre, au sein de son domaine d’intervention, un collectif de direction composé de quatre postes de direction déléguée :
- Deux directions déléguées à la gestion des établissements, coordonnant chacune 14 EAJE soit au total 28 EAJE ;
- La direction déléguée « Pôle accueil petite enfance », gérant les admissions et coordonnant les 6 Relais d’Assistantes Maternelles ;
- La direction déléguée « Pôle médico-social ».
» Manager, accompagner la Direction « Petite Enfance » et assurer un management direct auprès des Directions déléguées
- Favoriser, apporter sens et cohérence :
- S’assurer de la compréhension, de l’appropriation et de la mise en œuvre du projet politique, en lien avec la direction générale et le Conseil d’Administration ;
- Être support et garant-e :
- Impulser une ligne managériale et assurer une fonction ressource au sein de sa direction, et notamment auprès des cadres, pour faire vivre un dialogue constructif et une capacité d’adaptation et d’amélioration des services en continu ;
- Etre vecteur-rice des propositions d’amélioration à apporter pour optimiser la mise en œuvre de la politique sociale sur l’ensemble du territoire. ;
- Veiller à entretenir la confiance entre les différents services et avec les différentes directions.
- Apporter cadre et références :
- Assurer la médiation et les arbitrages au sein de sa direction, ainsi que l’évaluation des cadres sous sa responsabilité directe ;
- Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de projets de services et d’établissements, dans le respect des objectifs définis avec la direction générale ;
- Garantir la qualité de service des services et établissements.
» Etre attentif-ve au collectif de Direction, le faire vivre et contribuer à sa qualité
- Participer activement à la définition, à la mise en œuvre et au suivi du projet global,
- Assurer une concertation et un dialogue réguliers et de qualité avec les élu-es,
- Être ressource, favoriser et animer la transversalité interne.
» Inscrire la Direction et ses services dans le réseau social et médico-social du territoire
- Initier une stratégie de partenariats et de négociations auprès des institutions et acteur-rices locaux, la développer et la suivre ;
- Assurer une activité de représentation officielle du CCAS par délégation.
- » Assurer des activités spécifiques
- Piloter des projets stratégiques dans son domaine de compétence, en favorisant les regards croisés avec les autres directions et les services de la Ville, en s’appuyant et en participant aux réseaux transverses au CCAS (observation, innovation).
» Assurer les activités administratives et de gestion
- Etablir, suivre et piloter les budgets de la direction, notamment la masse salariale, en lien constant avec la Direction des finances ; rechercher des financements complémentaires ; répondre à des appels à projet ;
- Superviser la gestion des ressources humaines au sein de la direction, dans le cadre de la politique RH du CCAS, en lien constant avec la Direction ressources humaines.
PROFIL
» Sens de l’éthique, de la solidarité ;
» Capacité à appréhender un environnement complexe (et s’y épanouir), percevoir les enjeux, anticiper les changements et les évolutions prévisibles et savoir s’inscrire dans ces derniers ;
» Partage de valeurs de courage et de souplesse dans le management ;
» Management d’équipe, conduite du changement ;
» Connaissance de l’environnement des politiques publiques de l’action sociale et de la petite enfance ;
» Capacité à travailler en réseau ;
» Bonne aisance relationnelle, sens du dialogue, qualités d’écoute, aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation ;
» Capacité à développer et entretenir des partenariats ;
» Capacité d’analyse et d’anticipation
» Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d’un établissement administratif.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
» Poste basé au siège du CCAS de Grenoble situé au 47 avenue Marcelin Berthelot, 38100 Grenoble
» Télétravail possible
» Astreintes
CONTACT
» Appartenir au cadre d’emploi des attachés ou être inscrit-e sur liste d’aptitude ;
» Poste ouvert aux agent-es contractuel-les remplissant les conditions d’accès au poste
» Candidature à adresser uniquement par courrier électronique à service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « Candidature Directeur-rice de l’Action Sociale Petite Enfance »
Catégorie : A
Quotité du poste : 100 %
Poste n° : 10340
Date limite de dépôt des candidatures : 22 juin 2021
Date prise de fonction souhaitée : 1er août 2021
Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Monsieur Eric SIGNARBIEUX, Directeur Général du CCAS, au 04.80.70.12.12