Elements clés
Contexte
Sans diplôme et sans ressources, les orientations étaient difficiles. Certains refusaient la garantie jeunes car ils se freinaient psychologiquement. D'autres refusaient l'école de la 2ème chance car ils ne voulaient pas habiter Dijon. D'autres avaient des qualification (niveau IV) mais ne trouvaient pas d'emploi car ils n'avaient pas les codes.
Cette initiative du CCAS essaie de répondre globalement à la situation de chaque jeune individuellement, en s'appuyant sur une dynamique de groupe.
Description
Principaux objectifs
- Remobiliser les jeunes
- Accompagner un groupe de 10 jeunes dans un parcours socio-économique adapté
- Faire évoluer les représentations
- Mobiliser les entreprises locales
Présentation de l'action
Le CCAS a coordonné l'action
- Rencontre avec les différents partenaires : présentation du projet par le CCAS et collaboration envisagée
- Rencontre avec les entreprises locales : présentation du projet et collaboration envisagée
- Repérage des jeunes : une invitation a été envoyée à tous les jeunes Issois par la Mission locale et Pôle emploi. Le CCAS a fait paraître l'information dans le bulletin municipal afin d'informer le plus grand nombre et toucher les jeunes non connus des services compétents.
- Réunion d'information en direction de tous les jeunes, en présence du maire, des élus, de la Mission Locale et de l'organisme de formation.
- Constitution d’un groupe de suivi pluridisciplinaire: Mission Locale, Pôle emploi, Conseil départemental, Conseil Régional, organisme de formation, CESAM, élus et entreprises.
Les jeunes sont des personnes en construction qui ont besoin pour certains d’être accompagnés dans leur globalité. Cette tranche d’âge sans emploi, souvent sans ressources ne peut prétendre au RSA avant l’âge de 25 ans. L’objectif est d’accompagner 10 jeunes, sans emploi et sans formation, à entrer dans la vie active. Pour ce faire, 3 étapes sont proposées : Etape 1 : accompagnement social du jeune Etape 2 : accompagnement socio-économique Etape 3 : accompagnement à l’emploi A l’issue du parcours, deux possibilités se présentent pour le CCAS : faciliter le recrutement du jeune dans une entreprise locale avec l’aide de la Mission locale et Pôle emploi ou accompagner le jeune à intégrer une formation adaptée à son projet professionnel avec l’aide du Conseil régional. Les jeunes ont intégré le Dispositif en Amont de la Qualification (DAQ) bénéficiant ainsi du statut de stagiaire. Il est proposé par le CESAM et financé par le Conseil Régional. Les jeunes sont en stage à raison de 31 h 50 hebdomadaires dans une salle de formation du CCAS. Ce statut leur permet d’être rémunérés jusqu’à la fin du parcours.En pratique
Originalités du projet
Moyens humains
- Directrice du CCAS
- 1 conseillère en insertion de la Mission Locale : 0,50 ETP
- 2 formateurs de l'organisme de formation : 1,25 ETP
- 1 référent de parcours (accompagnement individuel des jeunes dans le cadre du DAQ) : 0,50 ETP
- 1 conseillère emploi de CAP EMPLOI : 0,15 ETP : ateliers en direction du handicap (sensiblisation, ...)
- Pôle Emploi : 0,25 ETP
- Implication des entreprises locales
Moyens matériels
- Une salle de formation équipée d'internet, de table, chaises et ordinateurs
- Un minibus
Partenaires opérationnels
- Mission Locale : accompagnement des jeunes et participation au comité de suivi,
- Pôle Emploi : accompagnement des jeunes dans le financement des permis de conduire et accompagnement des entreprises en proposant des dispositifs adaptés à ces dernières,
- Entreprises : accueil des jeunes en immersion,
- CESAM : formation et animation du dispositif en amont de la qualification (DAQ),
Ils financent l'action
Le conseil régional finance le DAQ, permettant ainsi aux jeunes de percevoir une rémunération durant les 6 mois de stage.
Les outils de communication sur l'action
- Bulletin municipal
- Magazine municipal
- Journal Le Bien Public
- Page Facebook de la ville d'Is-sur-Tille et blog
Les outils pour évaluer l'action
- Assiduité et investissement des jeunes durant le parcours
- Suivi d'activité et bilan avec chacun d'eux
- Analyse des sorties du parcours
- Bilan global
Bilan
Parmi les 11 jeunes :
- 9 ont eu une sortie positive
- 6 ont trouvé un emploi
- 3 sont inscrits à des formations liées à leurs projets professionnels qui débuteront en septembre et octobre 2019
- 1 jeune s'est vu proposé un emploi en contrat aidé mais s'est rétracté.
- 1 jeune aura eu une sortie négative.
Le parcours est reconduit mais cette fois avec tous les demandeurs d'emploi de la commune. Les partenaires institutionnels du parcours précédent ont répondu présents et d'autres nous ont rejoint comme le Conseil départemental et de nouvelles entreprises dont la SEB située sur notre commune. Les entreprises ont déjà été rencontrées, le comité de suivi mis en place.
Une réunion collective en direction des demandeurs d'emploi a été programmé ele 6 juin afin de constituer le groupe, dans la limite de 25 personnes maximum.
Observations
Une entreprise est en lien avec une commune d'Ille-et-Vilaine pour essayer de mettre en place cette action sur leur territoire.
Photo : Wikimedia Commons / Véronique Pagnier