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Offres d’emploi

Valenciennes (59) : Directeur (H/F)

Valenciennes, Ville dynamique de 44 000 habitants, centre d’une agglomération de 200 000 habitants, recrute par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d’aptitude.

Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ou Conseillers Territoriaux Socio-Educatifs.

Périmètre et missions du poste

Le Directeur du CCAS de Valenciennes sous l’autorité et l’impulsion du Directeur Général Délégué à l’Action Solidaire met en œuvre ajuste les actions qui découlent des orientations en matière de politique sociale de l’établissement. Dans ce cadre, il coordonne les services de l’action sociale de l’établissement et conduit l’évaluation de sa politique sociale. Il devra prioritairement mettre en œuvre les missions suivantes :

  • Conforter le schéma de réorganisation et d’optimisation des services au regard des constats partagés et des objectifs de la Direction Générale ;
  • Veiller à l’harmonisation des actions du Pôle Social en coordination avec les actions proposées par les partenaires extérieurs ;
  • Veiller à ce titre, à la confortation du « Pôle Seniors » (conciergerie, SAD, SSIAD) dans le cadre de la mise en place d’un « relais Autonomie ».

Dans l’accomplissement de ses missions, il devra particulièrement faire preuve d’un management proactif.

Savoirs attendus

Savoirs socioprofessionnels

  • Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville ;
  • Politiques locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire, du développement durable et de la politique de la ville ;
  • Code de l’action sociale et des familles ;
  • Schémas (d’action sociale, gérontologique, enfance, etc.) ;
  • Procédures et règles d’autorisation, de tarification et d’agréments ;
  • Règles professionnelles, éthique et déontologie ;
  • Méthodologie d’expérimentation ;
  • Cadre comptable M22 ;
  • Cadre législatifs relatif aux séniors et personnes âgées.

Savoirs généraux

  • Connaissance des principales caractéristiques sociologiques et économiques du territoire.

Savoir-faire attendus

Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire

  • Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire et réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire ;
  • Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’actions ;
  • Veiller à l’articulation de la politique sociale municipale avec les autres politiques publiques de la collectivité ;
  • Piloter les observatoires sociaux territoriaux ;
  • Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales.

Mettre en œuvre l’offre de service sur le territoire

  • Piloter les dispositifs d’action sociale sur le territoire ;
  • Piloter l’offre médico-sociale ;
  • Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie.

Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale

  • Accompagner la conduite de changement des pratiques d’intervention sociale ;
  • Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service ;
  • S’inscrire dans la logique des appels à projets ;
  • Impulser et accompagner des démarches de développement social local (DSL) ;
  • Maîtriser les enjeux et mettre en œuvre des actions liées à la maîtrise des charges eau/énergie, à la diminution des impacts économiques et sanitaires des modes de consommation et à la lutte contre les inégalités écologiques ;
  • Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d’intervention autour de la personne vulnérable ;
  • Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels.

Gérer les établissements et services sociaux et médico-sociaux

  • Superviser l’activité et le fonctionnement des établissements ;
  • Accompagner la négociation avec les autorités de tarification.

Conditions d’exercice

  • Déplacements sur le territoire ;
  • Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
  • Rythme de travail souple ;
  • Mise à disposition d’un véhicule de service et d’outils informatiques et de communication.

Autonomie et responsabilités

  • Grande autonomie ;
  • Responsabilité des ressources (financières et humaines) ;
  • Garant du fonctionnement de l’établissement et du service public rendu ;
  • Force de proposition auprès de l’autorité territoriale et la direction générale ;
  • Activités définies en concertation avec la direction générale et les élus ;
  • Encadrement d’un établissement d’une centaine d’agents.

Relations fonctionnelles

  • Relations avec les services de l’établissement, par le biais de ses adjoints et chefs de service ;
  • Relations avec les autres services mutualisés de la collectivité (DRH, finances, techniques, etc.) ;
  • Relations avec d’autres collectivités ;
  • Représentation de la collectivité auprès des instances extérieures et institutions.

Contact

Les candidatures (lettre de motivation - curriculum-vitae et photo) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville -Place d’Armes - B.P. : 90339 59304 VALENCIENNES CEDEX
ou par courriel : emploi@ville-valenciennes.fr avant le 05 octobre 2018

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