Destinée à renforcer les mesures prises au niveau européen, cette série de propositions - qui s'appuient notamment sur le socle européen des droits sociaux adopté récemment par les états membres - porte sur des questions majeures telles que l’emploi et les droits sociaux, la mesure phare proposée à consultation auprès des partenaires sociaux concernant l'épineuse question des « salaires minimums équitables ». Etats membres, régions et partenaires de l’Union sont invités à apporter leurs contributions, de façon à contribuer à la mise en place d’un plan d’action.
Outre les salaires minimum équitables, dès 2020, plusieurs initiatives devraient voir le jour, comme :
- une stratégie européenne en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes, impliquant des mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations ;
- une stratégie actualisée en matière de compétences pour l'Europe ;
- une garantie actualisée pour la jeunesse ;
- un sommet sur le travail ;
- un livre vert sur le vieillissement ;
- une stratégie en faveur des personnes handicapées ;
- un rapport sur la démographie ;
- un régime européen de réassurance chômage.
Les défis sociaux, nombreux, témoignent des contrastes sur le continent :
- seulement une personne « peu qualifiée » sur 25 bénéficient de la formation tout au long de la vie ;
- le chômage des jeunes varie de 4% à 62% selon les régions de l'Europe ;
- seule la moitié des personnes handicapées qui veulent travailler ont un emploi ;
- un enfant sur 4 est confronté aux risques de pauvreté ou d’exclusion.