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Offres d’emploi

Suresnes (92) : Coordinateur accompagnement social polyvalent tout public fragile (PA/PH/Précarité) (H/F)

Catégorie A ou B

Missions

Au sein d’un pôle chargé de l’accompagnement des publics fragiles, organiser une évaluation des situations dans une approche globale de la personne en difficulté et rechercher des réponses adaptées. Organiser et coordonner le réseau autour de la personne dans un cadre interdisciplinaire. Garantir la visibilité de l’action de la ville en faveur des personnes handicapées.

Pilotage de la mission Accessibilité : animation de la Commission Communale d’Accessibilité et contribution aux autres instances liées à l’accessibilité.

Coordination/accompagnement des situations

  • Mène des entretiens spécialisés d’information et d’orientation ;
  • Evalue les besoins avec visite à domicile si nécessaire et selon les nécessités de service ;
  • Elabore des plans d’action pouvant se faire au sein d’une instance de coordination de réseau notamment pour les situations complexes ;
  • Met en œuvre des actions nécessaires dans le cadre de l’accompagnement des personnes soit par les moyens propres de la ville, soit par la sollicitation de partenaires (suivi des locataires du Parc d’Insertion notamment).

Observation/analyse des besoins

  • Est en charge de l’observation des besoins des personnes en situation de handicap et de l’analyse des réponses locales à ces besoins ;
  • Elabore des propositions d’amélioration en ce sens pour la couverture des besoins. A ce titre, anime des groupes de travail ou y participe au sein du réseau de partenaires pour l’amélioration continue des pratiques professionnelles ;
  • Anime la Commission Communale d’Accessibilité (CCA).

Prévention des fragilités

Fait des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités et peut être amené à piloter certains projets.

En tant que référent « personnes vivant avec un handicap » :

  • Assure une veille juridique et la transmission d’informations aux collaborateurs ;
  • Propose des actions de communication.

Partenariat

  • Est l’interlocuteur privilégié de la MDPH ;
  • Elabore et met à jour le fichier de partenaires institutionnels et associatifs ;
  • Anime des réunions et rencontres annuelles (charte ville handicap…).

Contribue à la bonne gestion du service

  • Saisit rigoureusement ses données d’activité dans l’outil informatique ;
  • Traite à son niveau ses statistiques ;
  • Fait des propositions dans l’amélioration continue des processus de gestion.

Polyvalence/continuité de service

  • Assure la transmission ou la réception d’informations concernant les situations suivies par les collaborateurs de l‘unité ;
  • Effectue toutes les démarches nécessaires (contact de partenaires) concernant les situations de collaborateurs de l’unité Accompagnement Social en leur absence.

Profil

Théoriques : connaissance des dispositifs d’action sociale à destination des personnes en situation de précarité et/ou d’exclusion sociale, des personnes handicapées et des personnes âgées ; connaissance des acteurs, de leur rôle ; connaissance des outils d’évaluation ; règlementations liées au domaine d’activité ; connaissance élargie des structures et dispositifs permettant la (ré)insertion des personnes (emploi, santé, logement, lien social…).

Techniques / Pratiques : conduire un entretien individuel avec une personne fragile ; utiliser les outils d’évaluation ; rédiger un document adapté au contexte (compte rendu de synthèse, rapport social, projet, note, courriel) ; utiliser l’outil informatique (bureautique et logiciel métier) ; animer une réunion (synthèse, commission, groupe de travail).

Aptitudes / Qualités : disponibilité, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion ; capacité à prendre du recul par rapport aux limites d’intervention et aux situations difficiles, maîtrise de soi, patience ; dynamisme, pragmatisme, persévérance ; autonomie, coopération.

Formations : diplôme de travailleur social.

Informations complémentaires

Relations internes et externes : collaboration étroite avec l’ensemble des services du pôle, avec les équipes départementales de la MDPH, les services logement, infrastructures et réseaux, constructions et équipement, associations.

Grandes tendances dans le poste : approche commune de l’autonomie chez les personnes âgées et les personnes vivant avec un handicap.

Contraintes / Caractéristiques particulières : les compétences relationnelles sont essentielles dans ce poste, ainsi que la capacité à conduire les projets.

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