Depuis le 15 novembre, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) place la jeunesse au cœur de ses préoccupations dans un contexte où le début de carrière des jeunes diplômés se voit particulièrement heurté par les effets de la pandémie de covid 19. A cette occasion, l’Unccas revient sur les difficultés fragilisant les jeunes en situation de handicap et l’apport que peut représenter le FIPHFP pour accroître la dynamique d’inclusion des CCAS/CIAS.
La jeunesse, problématique centrale de cette 25e édition
Ces mois de crise l’ont mis en lumière, « les parcours professionnels des jeunes sont traditionnellement plus exposés aux fluctuations de la conjoncture économique que leurs aînés ». En outre, comme le dévoile une enquête IFOP réalisée pour le compte du FIPHFP, de l’Agefiph, de LADAPT, des missions locales et du CNCPH, une vigilance s’impose particulièrement à l’égard des jeunes en situation de handicap, qui en plus d’être confrontés aux impacts de la crise, doivent composer avec une série de freins à leur pleine inclusion dans le monde du travail. Ainsi :
- La recherche d’emploi est plus longue et compliquée chez les jeunes en situation de handicap : 7,6 mois en moyenne, soit presque deux fois plus longtemps que l’ensemble des jeunes (4,2 mois en moyenne).
- Des problèmes d’accessibilité figurent au premier rang de leurs préoccupations : 82% d’entre eux estiment par exemple que le manque d’offres d’emploi proposant un environnement de travail accessible et adapté à leur handicap est une difficulté importante.
- Au-delà, 71% déclarent rencontrer des difficultés d’intégration lors de leur arrivée dans l’entreprise.
- Le sentiment de discrimination apparaît lui aussi tenace : 50 % des jeunes en situation de handicap affirment avoir déjà fait l’expérience de discrimination lors de leur recherche d’emploi, 30% d’être ou d’avoir été discriminé pour l’accès à une promotion, à une responsabilité ou à une formation.
- Ces obstacles nourrissent des craintes et des censures (par exemple, seuls 39% indiquent leur situation de handicap dans leur CV), mais une fois en emploi, les postes qu’ils occupent s’avèrent en adéquation avec leurs envies et leurs exigences (pour 84% d’entre eux , soit un pourcentage supérieur par rapport à la jeunesse dans son ensemble).
- Ils restent néanmoins nombreux à faire état de concessions financières devant les difficultés auxquels ils sont confrontés en matière d’insertion.
Le FIPHFP, un acteur au service des CCAS/CIAS
Susciter la mobilisation de l’ensemble des acteurs du bassin d’emploi ou développer une gestion des ressources humaines vertueuse… Les CCAS/CIAS peuvent agir à plusieurs niveaux pour que les collectifs de travail voient en chaque jeune travailleur en situation de handicap leur potentiel de réussite et de performance.
Et en interne, l’aide du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) peut s’avérer particulièrement précieuse. Établissement public national, ce Fonds finance des actions de recrutement, de maintien dans l’emploi, de formation et d’accessibilité des personnes en situation de handicap au sein de la Fonction publique territoriale.
C’est ainsi que le FIPHFP peut accompagner les Ressources humaines des CCAS/CIAS par l’intermédiaire de ses aides ponctuelles (proposées sur sa plateforme en ligne), ou via des conventions pluriannuelles permettant la mise en œuvre d’une politique globale financée par le Fonds.
Les efforts engagés par le FIPHFP vont se poursuivre sur la période 2022-2023. Dernièrement, le concours financier de la Caisse des dépôts au profit du FIPHFP a été renouvelé autour des objectifs suivants :
- Renforcer la dynamique de recrutement et d’intégration des personnes en situation de handicap ;
- Optimiser et développer les dispositifs de maintien dans l’emploi et la qualité des conditions de travail en relevant notamment les enjeux d’accessibilité numérique et bâtimentaire en vue de compenser les conséquences induites par le handicap ;
- Renforcer l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans le développement de leurs compétences, la construction et le déroulement de leur parcours professionnel ;
- Sensibiliser et former les collectifs de travail à la thématique du handicap ;
- Renforcer la sensibilisation au handicap invisible.
La boîte à outils du FIPHFP
Tutoriels, espace juridique, guides de bonnes pratiques, kit de communication…Le site du FIPHFP propose une compilation de ressources utiles pour appuyer la mission des ressources humaines en matière d’inclusion des agents en situation de handicap.
A titre d’exemple, les référents handicap des CCAS/CIAS peuvent accéder à une boite à outils conçu dans le cadre des « Handi-pactes » et structurée autour de 6 grandes rubriques :
- Les essentiels : où sont proposés des outils structurants pour aborder au mieux le rôle de référent handicap (catalogue des interventions du FIPHFP, catalogue des acteurs locaux, …) ;
- Recrutement : où sont mis à disposition des documents clés sur les voies de recrutement, des bonnes pratiques en entretien de recrutement etc. ;
- Apprentissage : qui délivre les éléments clés à connaître sur l’apprentissage des jeunes en situation de handicap ;
- Sensibilisation : qui met à disposition des outils clés en main pour conduire des actions de sensibilisation au handicap (plaquettes, quiz, mailings, …) ;
- Maintien dans l’emploi où sont retracées des bonnes pratiques allant de l’anticipation à la gestion de situation d’inaptitude, avec aussi des courriers-types pour faciliter les démarches ;
- Administratif : où l’on retrouve des documents pratiques pour saisir les aides, la DOETH, pour accompagner sur la RQTH, …
