Grade(s) recherché (s) : Rédacteur principal de 1ère classe, Attaché, Attaché principal
Poste à temps complet
Rémunération statutaire, régime indemnitaire + NBI
Sous l’autorité du Maire - Président du CCAS le directeur (h/f) participe à la définition des orientations en matière de politique sociale et médico-sociale. Il mobilise les ressources des différentes structures fonctionnelles et assure à cet effet, dans le respect du cadre réglementaire, le pilotage stratégique des services de l’établissement public (CCAS) et des services « Prévention » et « Petite Enfance ».
Il assure la promotion de l’ensemble des services d’action sociale sur le territoire et la représentation du service auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
Missions
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de politique sociale et médico-sociale
- Assister et conseiller les élus
- Traduire les orientations en projet de service et plans d’actions
- Formuler des propositions en cohérence avec les besoins du territoire, les orientations et fondements des politiques sociales et médico-sociales
Pilotage et coordination de projets
- Concevoir un développement en mode projet
- Impulser et animer les actions partenariales avec les services municipaux, les partenaires associatifs et organismes sociaux et médico-sociaux
- Assurer le suivi des conventions (Mission Locale, PLIE, CLIC …) afin de déployer localement leurs politiques
Evaluation de la politique sociale et médico-sociale
- Définir une méthodologie et concevoir des outils d’évaluation
Mise en place d’une veille sociale
- Elaborer un système de recueil et d’analyse des besoins sociaux
- Développer une culture de réseaux professionnels destinés à faciliter les échanges, la communication et à encourager la mutualisation
- Appréhender l’incidence des évolutions des politiques nationales et territoriales sur l’action sociale de la commune
- Concevoir des réponses aux situations d’urgence
Management stratégique des services
- Concevoir, avec le service des Ressources Humaines de la ville, une démarche de GPEC, participer aux recrutements des personnels de services, soutenir l’accès à la formation et à la promotion des agents
- Assurer l’encadrement du personnel, créer les conditions d’une synergie porteuse de progrès pour tous et respectueuse de chacun
- Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires et des résultats attendus
- Diffuser une culture de la bienveillance au sein du service
Gestion Administrative et Budgétaire
- Préparer, suivre et mettre en œuvre les décisions du conseil
- Elaborer, présenter et assurer l’exécution budgétaire des services (Budget M14 et M22) en concertation étroite avec le service finances de la ville
Qualités requises
- Capacité à travailler en transversalité
- Forte capacité d’organisation, d’adaptation, d’analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Disponibilité, discrétion, diplomatie
- Capacités managériales
- Maîtrise des outils bureautiques
Profil
- Capacité à appréhender les enjeux stratégiques du poste
- Connaissance et maîtrise des politiques et de la législation sociale et médico-sociale
- Connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités locales et des procédures administratives
- Sens du service public
- Expérience similaire souhaitée
- Diplôme dans le domaine social (niveau Bac+3 ou plus)
Moyens mis à disposition
- Matériel bureautique et informatique
- Véhicule de service
Contact
Les candidatures (CV+ lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur Maire / Président du C.C.A.S. de Martignas-sur-Jalle Boîte Postale 12.
33127 MARTIGNAS-sur-JALLE
Renseignements complémentaires auprès de la responsable du service des Ressources Humaines
de la Ville : Clotilde Mercier par mail c.mercier@ville-martignas.fr
