Refuser l’envoi de CV ou de lettres de motivation ? Ne pas organiser d’entretien d’embauche ? Mettre à disposition une liste de postes et recruter les candidats selon la règle du « premier inscrit, premier servi » ? C’est le choix radical pour lequel a opté l’entreprise néerlandaise Mama Loes, qui vend des équipements de puériculture en ligne.
Un choix qui s’inspire d’une entreprise américaine ayant constaté que les personnes recrutées par ce moyen, souvent très éloignées de l’emploi, se montraient plus motivées par leurs missions que lors d’un recrutement classique.
