Le recrutement d’un nouvel agent, voire d’un stagiaire en formation initiale doit ainsi être l’occasion pour ce dernier de se projeter dans sa future mission et de cerner les responsabilités liées à son intervention. Seulement, faute de temps, l’intégration de ces nouveaux agents, ou stagiaires est souvent hâtive. Or, ce temps d’intégration est l’occasion de favoriser l’investissement de l’agent ou du stagiaire et de développer son sentiment d’appartenance, c’est pourquoi ce processus doit davantage s’inscrire dans la durée.
Dans cette fiche synthétique, découvrez les objectifs et atouts du dispositif, les prérequis à respecter en matière de profil et d’évaluation, et, plus généralement, les conditions de réussite.
En partenariat avec la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA).
Pour aller plus loin :
- Lire notre guide Intégration de nouveaux agents en reconversion professionnelle
