Missions
Sous l’autorité du directeur du CCAS et en étroite collaboration avec lui, l’Adjoint ou l’Adjointe au Directeur participe au pilotage stratégique et opérationnel du CCAS Ses missions sont d’appuyer le Directeur dans la mise en œuvre des orientations politiques, d’assurer le pilotage de projets structurants, contribuer à la coordination et à la performance des services et garantir la continuité de direction en assurant, le cas échéant, la suppléance du Directeur.
Appui à la direction et au pilotage stratégique
- Vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations du CCAS
- Vous contribuez à la préparation des décisions stratégiques (notes, analyses, scénarios).
- Vous assurez le suivi des priorités et des projets structurants.
- Vous participez à la préparation budgétaire et aux orientations financières.
Pilotage de projets et politiques sociales
- Vous concevez et pilotez des projets transversaux (inclusion sociale et professionnelle, isolement des seniors, santé, handicap, lutte contre la précarité...).
- Vous assurez le suivi et l’évaluation des actions menées.
- Vous développez les partenariats institutionnels et associatifs en lien avec ses projets.
- Vous contribuez à l’adaptation de l’offre de services aux besoins du territoire.
Management et coordination des services
- Vous accompagnez les responsables et leurs équipes.
- Vous favorisez la transversalité entre les équipes du CCAS et avec les services de la Ville.
- Vous participez à la structuration et à l’évolution de l’organisation dans un contexte de changement de l’organisation.
- Vous accompagnez les agents dans ces changements organisationnels.
Sécurisation administrative et pilotage des ressources
- Vous veillez à la qualité et à la sécurisation des actes administratifs du CA du CCAS et de l’établissement.
- Vous assurez le suivi budgétaire et l’optimisation des ressources.
- Vous assurez le suivi des dispositifs de financement et les subventions.
- Vous participez à la mise en place d’outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs).
Représentation et relations institutionnelles
- Vous représentez le CCAS auprès des partenaires et institutions.
- Vous participez aux instances de travail et réseaux professionnels.
- Vous contribuez au dialogue avec les élus.
Continuité de la rédaction
- Vous assurez la suppléance du directeur en son absence.
- Vous garantissez la continuité de fonctionnement du CCAS
Profil
Votre formation supérieure (BAC+3/ +5) en droit public, action sociale, politiques publiques ou équivalent ainsi que des bases solides dans le secteur social vous permettent de remplir vos missions avec aisance et efficience.
Dynamique, aguerri au management et à la conduite de projets, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public, idéalement en direction ou direction adjointe d’un CCAS ou d’un service social.
Aptitudes attendues
- Connaissance des collectivités territoriales et des établissements publics
- Connaissance du cadre juridique de l’action sociale (CASF)
- Connaissance des finances publiques locales
- Connaissance des dispositifs sociaux et politiques publiques
- Conduite et pilotage de projets
- Qualités relationnelles et diplomatie : savoir faciliter la coopération transversale et le travail d'équipe
- Savoir travailler en autonomie, prendre des initiatives et être force de proposition
- Sens du service public (neutralité, objectivité, confidentialité, laïcité)
- Discrétion et loyauté
Conditions
- Filière administrative - Cadre d’emploi des Attachés territoriaux ou rédacteurs principaux– Catégorie A ou B+
- Emploi permanent ouvert aux titulaires ou par dérogation aux agents contractuels ;
- Temps complet : 38h45 hebdomadaires ;
- Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + prime annuelle + l’indemnité de Résidence ;
- Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels + 22 RTT + 2 jours de fractionnement (sous condition).
Modalités de recrutement
Pour postuler à l’attention de Monsieur le Maire
Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser :
Par courrier postal : Hôtel de Ville - Direction des Ressources Humaines - 16 rue Paul Doumer - 77 000 MELUN
Par mail : recrutement@ville-melun.fr
Prise de poste au plus tard le 1er septembre 2026