Le pôle « action sociale et logement » du CCAS de la Ville d’Albi est composé de 6 travailleurs sociaux et de 3 agents de secrétariat et d’accueil social. Il agit dans les champs de l’action sociale, de la lutte contre la précarité, de l’insertion sociale et professionnelle, de l’hébergement et du logement.
Il a en charge le pilotage de nombreux dispositifs sociaux tels que l’aide sociale légale, la domiciliation, la gestion de la commission de secours du CCAS et du Fonds Local d’Aide aux Jeunes sur Albi, l’accès aux droits, l’accompagnement social global d’un public polyvalent (jeunes, précaires, bénéficiaires du RSA, personnes âgées), l’accès et le maintien dans le logement au travers notamment de la prévention des expulsions locatives.
Sous l’autorité de la direction du CCAS, le responsable du pôle assure le pilotage et la coordination des activités et des agents de ce pôle. Il impulse une dynamique d’innovation en matière d’intervention sociale. Il anime et coordonne le travail social en direction des différents publics accueillis au sein du CCAS.
Missions
Conseiller et apporter une expertise aux élus et à la direction en matière de politique sociale, d’ingénierie de projet et développement de projets ou de partenariats innovants au regard des besoins du territoire.
Piloter, encadrer, coordonner, mettre en œuvre et évaluer les services du pôle et l’équipe professionnelle
• Définir les objectifs et les résultats attendus, l’organisation et les ressources du pôle.
• Contrôler, évaluer les actions et la qualité des services . Rédiger les bilans d’activités.
• Définir les missions de chacun, les objectifs prioritaires, les résultats attendus et s’assurer de leur mise en œuvre.
• Organiser les priorités pour faire face notamment aux urgences. Apporter une expertise pour le traitement de situations sociales complexes en coordination avec les partenaires
• Organiser la relation aux usagers et l’accueil du public (les procédures d’intervention sociale, dispositifs d’accueil des publics, octroi des différentes aides sociales) et faire respecter les procédures/règles de fonctionnement en vigueur.
Assurer la gestion administrative et budgétaire des services du pôle en lien avec les services supports du CCAS et de la Ville.
• Vérifier la qualité des documents administratifs liés à l’activité du pôle.
• Veiller au respect et à l’évolution du cadre réglementaire et juridique
• Participer à la préparation du budget prévisionnel dans le respect des orientations politiques définies.
• Assurer le montage, le suivi et le bilan des demandes de financement effectuées auprès des partenaires financiers. Contrôler la gestion des dépenses et de la régie d’avance.
Animer et développer les partenariats
• En lien avec la directrice et les élus et en fonction des délégations convenues, assurer l’animation ou une représentation au sein d’instances diverses et au sein des réseaux institutionnels et associatifs (CCAPEX, CPEX, SIAO, Équipe pluridisciplinaire, CLS, CLSM, CLSPD…).
• Assurer l’accueil d’élèves et stagiaires des formations administratives et sociales.
Positionnement au sein du service ou rattachement hiérarchique
Sous la responsabilité de la directrice du CCAS. Lien hiérarchique avec les agents.
Grande autonomie dans l’organisation du travail, le choix des méthodes et les modalités.
Travail en lien étroit avec les élus du CCAS et les autres responsables de pôle du CCAS.
Ressources ou compétences requises
Savoirs
• Démarche de conduite de projet.
• Connaissance des méthodes et outils d’évaluation.
• Connaissance des différents modes d’intervention sociale.
• Environnement territorial.
• Maîtrise des enjeux, du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d’action sociale.
Savoir-faire
• Fortes capacités managériales, capacité à prendre des initiatives et à en rendre compte
• Conduite de projets transversaux et innovants en cohérence avec les besoins du territoire, les priorités des élus et les moyens mobilisables
• Analyse des besoins et des caractéristiques des publics accueillis
• Méthode et sens de l’organisation
• Capacité rédactionnelle
• Maîtrise des outils informatiques.
Savoir-être
• Sens du service public et des responsabilités
• Qualités relationnelles pour l’animation d’équipe ou la représentation auprès des partenaires
• Capacité d’écoute, de prise de recul et de régulation des conflits
• Capacité à agir/réagir avec pertinence face à des situations complexes et urgentes.
• Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité.
• Savoir gérer les priorités et respecter les délais. Capacité à rendre compte.
Profil
• Fortes capacités managériales avec expérience en encadrement d’équipes.
Bac + 5 : titulaire d’un master en intervention et développement social ou ingénierie en travail social ou expérience équivalente.
Catégorie statutaire
• Poste de catégorie : A
• Filière :filière sociale ou administrative
• Pas de NBI
• Rifseep : 3
Conditions ou contraintes particulières d’exercice du poste
• Temps complet avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service public.
• Poste pouvant être exposé à l’incivilité du public.
• Traitement de situations en urgence.
• Implication dans les dispositifs tranversaux du CCAS tels que la gestion du plan canicule ou grand froid.
• Participation aux astreintes ville.
Contact
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre d’accompagnement)
avant le 5 mai 2023
à Madame le Maire
Mairie d’Albi
16, rue de l’Hôtel de Ville – 81 000 ALBI
recrutement@mairie-albi.fr
