Chaponost, commune dynamique qui se veut attrayante par son cadre de vie et son charme verdoyant, fait partie de la Communauté de Communes de la Vallée du Garon.
L’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) La Dimerie prend en charge les personnes âgées dont l’état de santé a évolué et nécessite une aide et un accompagnement au quotidien dans l’accomplissement des gestes de la vie courante. L’établissement compte 58 lits, dont 56 hébergements permanents et 2 hébergements temporaires.
La prise en charge intègre les soins médicaux, grâce au personnel médical et paramédical, ainsi que la qualité de vie des résidents : animations ludiques et culturelles variées et fréquentes, prise en charge la plus adaptée possible en fonction des besoins et attentes de chaque personne.
Placé(e) sous l’autorité du président du CCAS et de la directrice générale des services, en interface étroite avec l’adjoint délégué aux affaires sociales, à la solidarité et aux personnes âgées, le directeur/la directrice de l’Ehpad est chargé(e), avec l’appui de l’infirmière coordinatrice, d’une assistante administrative et du pôle Finance-Ressources humaines de la collectivité, des missions suivantes.
Missions
Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement
Anticiper les évolutions des besoins des personnes âgées
Mettre en œuvre un projet d’établissement adapté aux orientations de la collectivité, au public accueilli et aux moyens financiers, humains et techniques disponibles
Animer le conseil de la vie sociale (CVS) et associer les personnes âgées et leur famille à l’élaboration et à la modification du règlement de fonctionnement du projet d’établissement
Être le garant de la réalisation du projet d’établissement au quotidien et veiller à son évolution/adaptation en fonction des besoins
Accueillir les résidents et piloter leur accompagnement médico-social
Suivre les demandes d’inscription des familles
Mettre en œuvre le projet de vie de chaque résident visant à optimiser son bien-être
Piloter la coordination des différentes équipes médico-sociales, au service des personnes âgées : médecin, infirmiers, aides-soignants, agents sociaux, animateurs…
Assurer et faciliter les échanges avec les résidents et les familles, entretenir la qualité des communications à leur égard
Evaluer et répondre aux besoins des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques et de la bientraitance
Manager les équipes
Gérer les plannings des équipes et veiller à leur bonne coordination, notamment par une gestion prévisionnelle et anticipée des absences
Entretenir une cohésion et un bon climat social en organisant régulièrement des réunions d’équipe et en palliant rapidement les éventuels conflits
Identifier les besoins en compétences sur chaque poste et faire évoluer la politique de formation individuelle et collective en conséquence
Assurer la gestion financière et administrative de la structure :
Elaborer, négocier et suivre les budgets, en lien étroit avec le service financier de la collectivité et les autorités de tutelles dans une logique d’optimisation/rationalisation des dépenses et des recettes
Garantir l’organisation et la bonne gestion du budget alloué aux charges de personnel en lien étroit avec le service financier et le service des ressources humaines de la collectivité
Piloter la gestion administrative du personnel en lien étroit avec le service des ressources humaines de la collectivité
Poursuivre et développer la démarche qualité
Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
Veiller à la bonne organisation technique et logistique du fonctionnement de l’établissement
Superviser l’entretien des locaux et la qualité des services hôteliers (restauration, blanchisserie…)
Procéder aux achats d’équipements
Gérer les aménagements des espaces intérieurs / extérieurs
Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie…)
Entretenir des partenariats et mener des projets transversaux
Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soin de proximité (hôpitaux, cliniques, SSIAD, …)
Développer le réseau gérontologique local : associations spécialisées, CCAS, CLIC, MAIA, etc.
Construire des projets communs et intergénérationnels avec les associations locales, les écoles, etc.
Profil
Vous possédez à minima une première expérience professionnelle similaire.
Compétences techniques
Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires,
Connaissance du secteur médico-social et gérontologique
Connaissance de la législation et réglementation des EHPAD
Compétences en pilotage de projets (projet d’établissement, projets de vie des résidents)
Maîtrise des procédures d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure médico-sociale
Aptitudes professionnelles
Grande aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d’interlocuteur (résident, professionnel, institutionnel, etc.)
Disponibilité, écoute, discrétion,
Sens des responsabilités
Dynamisme, réactivité et force de proposition
Aptitude au travail d’équipe et de réseau
Rigueur et organisation
Résistance au stress
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS
+ tickets restaurants
Pour tout renseignement, contacter Madame Murielle AIME, directrice générale des services, au 04.78.16.03.96
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l’attention de monsieur le Maire à l’adresse suivante : m.aime@mairie-chaponost.fr
