Particularité du secteur, le métier d’aide à domicile attire de plus en plus d’agents en reconversion professionnelle. Venant d’horizons variés, leur reconversion professionnelle est souvent accompagnée de doutes, de questionnements voire de représentations idéalisées.
Le recrutement doit ainsi être l’occasion pour le nouvel agent de se projeter dans sa future mission et de cerner les responsabilités liées à son intervention. Par ailleurs, faute de temps, l’intégration de ces nouveaux agents est souvent hâtive. Or, ce temps d’intégration est l’occasion de favoriser l’investissement de l’agent et de développer son sentiment d’appartenance, c’est pourquoi ce processus doit davantage s’inscrire dans la durée.
L’UNCCAS a donc souhaité rassembler dans un fascicule, un ensemble d’outils méthodiques pour aider les services de ressources humaines à développer (de manière plus aisée) une politique de recrutement et d’intégration efficace.
Pour aller plus loin :
- Télécharger notre plaquette : Le tutorat dans les services à domicile gérés par les CCAS/CIAS
