Témoignant d’un engagement ancien de la collectivité pour davantage de mixité sociale et moins de discrimination, ces récompenses font suite à une série d’engagements récents concernant plus particulièrement le personnel communal et intercommunal. Le journal Le Bien Public recense notamment :
- une politique volontariste en matière d'emploi des personnes en situation de handicap (qui représentaient 8,29 % du personnel en 2017, une proportion supérieure au taux légal de 6%),
- la signature de nombreux accords professionnels et chartes (Déontologie au travail en 2005, Égalité et mixité professionnelle en 2007, Diversité en 2009, Mieux-être au travail en 2012, LGBT l'Autre Cercle en 2015)
- la mise en place d'une antenne municipale et associative de lutte contre les discriminations (AMACOD), comprenant une cellule dédiée aux personnels des collectivités et aux candidats au recrutement et assurant une traçabilité des réclamations déposées,
- l'organisation, le 27 juin prochain, de Rencontres Territoriales de la Diversité et de l'Égalité professionnelle...
Ce label a été renouvelé en avril 2019.
Photo : Wikimedia Commons / François de Dijon