J'ai compris, mais plus tard...
Offres d’emploi

Département du Cher (18) : Responsable Maison départementale d’action sociale (H/F)

Filière : Administrative, sociale
Catégorie A
Cadre d’emploi : Attachés, conseillers socio-éducatifs
Temps complet
Encadrement de 24 agents
Sous l’autorité de la Directrice Animation et Développement Social des Territoires

Missions

  • Être le relais de la direction générale auprès des équipes de terrain pour assurer à un niveau déconcentré la mise en oeuvre des politiques territorialisées de la collectivité, incluant le volet développement de projets.
  • Contribuer à une fonction d’évaluation des réalités sociales, voire socioéconomiques du territoire, en vue de l’élaboration d’un diagnostic de territoire et piloter la réalisation d’un projet social de territoire.
  • Travailler à la mise en oeuvre du « faire avec » la population, à la mobilisation des habitants, et conduire un processus de changement des pratiques professionnelles au regard de la place accordée à l’usager/citoyen/acteur.
  • Coordonner la mise en oeuvre territorialisée de l’offre de service des différentes missions de l’Action sociale départementale.
  • Piloter le schéma organisationnel de la Maison des solidarités.

Activités principales

  • Animer et piloter la Maison des solidarités (Mds).
  • Garantir la mise en oeuvre des valeurs, des principes d’organisation, le respect des procédures du schéma organisationnel de la Maison des solidarités et de la charte départementale de l’Action sociale de proximité.
  • Assumer la responsabilité du fonctionnement technique, administratif et budgétaire de la Mds.
  • Mettre en oeuvre les politiques départementales.
  • Rendre lisible le réseau partenarial aux professionnels de la Mds et aux directions et contribuer à son développement.
  • Être le relais de la direction générale et de la direction de l’animation et du développement social des territoires auprès des élus locaux et des acteurs locaux lors de l’élaboration des projets en réponses aux besoins constatés.
  • Être force de propositions quant à l’évaluation de la pertinence des projets pour lesquels le soutien de la collectivité est sollicité.
  • Apporter appui et soutien technique, expertise auprès des acteurs locaux et des habitants dans l’élaboration de projets.

Activités spécifiques

  • Participer à certaines instances de travail partenariales en appui ou relais de la directrice animation et développement social des territoires.
  • Remplacements d’homologues lors de leurs absences pour garantir la continuité du service public.

Profil

Savoirs

  • Connaissance de la législation et des droits des usagers
  • Connaissance de l’organisation interne, des processus et circuits décisionnels de la collectivité territoriale et ses services
  • Organisation de la direction, son fonctionnement, ses missions et ses enjeux
  • Organisation des structures partenaires du secteur (environnement institutionnel, social, associatif…)
  • Dispositifs d’aide et d’actions sociales en faveur de la famille
  • Méthodologie d’analyse de diagnostic d’évaluation des politiques publiques et de conduite du changement
  • Techniques de management, résolution des conflits et de médiation
  • Techniques d’animation de management opérationnel
  • Techniques d’interventions en public et d’animation de groupes

Savoir faire opérationnels

  • Réaliser un diagnostic de l’activité du service et des réalités sociales du territoire
  • Maîtriser la méthodologie de projet
  • Savoir réaliser un cahier des charges, le mettre en oeuvre et l’évaluer
  • Communiquer et valoriser les actions et projets de service
  • Définir les besoins de son équipe et proposer les réponses adéquates
  • Savoir piloter l’équipe pluriprofessionnelle
  • Pratiquer les outils informatiques
  • Coordonner l’activité de la Mds avec les autres Mds
  • S’adapter a l’environnement en actualisant ses connaissances
  • Savoir déléguer et poser des règles précises de la délégation
  • Savoir programmer, anticiper et décider des priorités
  • Rendre compte à la direction de l’activité de son équipe d’agents
  • Savoir communiquer aux autres directions les informations les concernant ; utiliser les outils et les ressources (ex : observatoire départemental)
  • Savoir travailler en transversalité
  • Savoir accompagner le changement dans les pratiques professionnelles

Savoir faire relationnels

  • Sens du service public
  • Sens de l’organisation
  • Adaptabilité à divers systèmes et modes d’organisation
  • Travailler en équipe et la mobiliser sur des dossiers transversaux
  • Construire des réseaux et animer le partenariat
  • Partager l’information et maîtriser sa diffusion

Conditions d’exercice

Moyens à disposition

  • Un bureau spécifique dans la Maison des solidarités, investi pour recevoir les professionnels, les partenaires et les habitants, équipé informatiquement,
  • Un véhicule de service remisable,
  • Un téléphone mobile et un ordinateur (ou tablette),
  • Des outils départementaux de l’action sociale de proximité (charte départementale de l’action sociale de proximité, RDAS, Schémas, Plans départementaux, dossier unique, logiciel métier SOLIS, espace informatique partagé, groupwise…).

Spécificités du poste

  • Planification des congés avec ses homologues et participation aux remplacements,
  • Disponibilité, réactivité, déplacement sur l’ensemble du département,
  • Partage d’information avec les membres de l’équipe, la Directrice de l’animation des Territoires et les
    autres directions, le DGA,
    Dépassements d’horaires.

Contact

Candidatures à adresser jusqu’au 15/11/2018 inclus à drhc@departement18.fr

Retour en haut de page