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Covid-19 : quelle situation pour les agents symptomatiques et cas contact

Questions-réponses

Covid-19 : quelle situation pour les agents symptomatiques et cas (...)

Question d’un CCAS : Je souhaiterais connaître les règles à appliquer lorsqu’un agent est dit « cas contact » ou présente des symptômes du Covid-19. Quelles démarches doit-il effectuer auprès de l’Assurance Maladie ? Comment s’organise son travail ou son absence ?

Réponse de l’Unccas

Une note d’information de la Direction générale des collectivités locales (DGCL) en date du 12 janvier 2021 précise les modalités à mettre en place face à ces cas de figure.

Si l’agent est identifié comme « cas contact »

Lorsqu’un agent est identifié comme « cas contact » par l’Assurance Maladie, l’agent doit être isolé pendant une période définie par celle-ci.

Durant cette période, l’agent est ainsi placé en télétravail ou à défaut en autorisation spéciale d’absence (ASA).

L’agent justifie sa situation auprès de son employeur en lui transmettant le document fourni par l’Assurance Maladie.

Si l’agent présente des symptômes

L’agent est prié de s’isoler immédiatement et de se faire dépister.

Il procède à une déclaration en ligne de la situation sur le site internet prévu à cet effet par l’Assurance Maladie : declare.ameli.fr.

L’agent est placé en autorisation spéciale d’absence (ASA) jusqu’au résultat du test.

En cas de test négatif, l’agent est invité à reprendre son activité dès le lendemain du résultat. En cas de symptômes persistants, l’agent se rapprochera de son médecin traitant.

En cas de test positif, l’agent est placé en congé maladie sans jour de carence.

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