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Offres d’emploi

CCAS de Valserhône (01) : un Directeur H/F CCAS du Pôle Social et Solidaire

Rattaché.e à la directrice générale adjointe en charge des services à la population, Vvous dirigez le Centre Communal d’Action Sociale de la commune de Valserhône et mettez en œuvre la politique sociale de la municipalité.

Missions

  • Traduire les orientations politiques en plans d’actions
  • Participer à la mise en œuvre des orientations de la ville en matière de lutte contre la précarité et le mal-logement, et d’actions en faveur de l’inclusion, la mixité sociale, la prévention de la perte de l’autonomie, et l’alimentation territoriale
  • Assister et conseiller les élus référents
  • Mettre à disposition des élus et de sa hiérarchie ses connaissances dans le domaine social : insertion, logement et restauration collective
  • Alerter les élus sur les risques sociaux, administratifs et juridiques
  • Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles
  • Préparer et participer aux réunions du Conseil d’Administration et de la Commission Permanente
  • Participer aux instances partenariales : Comité de Direction de la ville de Valserhône, CLSPD, commissions logement
  • Développer des relations partenariales avec les organismes tutélaires (CAF, MSA) et institutionnels (Département, Sous-Préfecture, Etat)
  • Analyser les besoins sociaux du territoire communal
  • Recueillir les besoins de la population en matière d’action sociale et solidaire
  • Participer à l’élaboration de diagnostics socio-économiques du territoire
  • Définir et piloter le projet de service du CCAS
  • Appliquer le règlement intérieur du CCAS
  • Donner une cohérence administrative aux services gérés par le CCAS
  • Développer des partenariats interprofessionnels avec les acteurs sociaux
  • Gérer les ressources humaines, financières et matérielles du CCAS
  • Elaborer le budget du CCAS et assurer le suivi de l’exécution budgétaire
  • Optimiser les moyens matériels, financiers et humains et veiller à l’adéquation du projet de service avec les ressources nécessaires
  • Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Piloter la politique RH en matière de mieux-être au travail et de prévention des risques psychosociaux professionnels
  • Coordonner les procédures en matière de gestion financière
  • Rechercher diverses sources de financements
  • Participer activement à la définition et la conduite du Projet Global de Territoire
  • Répondre aux attentes des conventions signées entre la ville et la CAF sur le volet social, en lien avec les directeurs.trices des pôles éducatifs et culturels
  • Définir une stratégie de communication sur l’action sociale déployée par le CCAS
  • Optimiser les moyens pour améliorer la qualité d’accueil et de service
  • Développer une dynamique de communication interne
  • Améliorer la lisibilité et la visibilité externe des actions du CCAS

Compétences

  • Connaître le Code de l’action sociale et des familles, et des règlementations en vigueur dans les domaines du social et médico-social
  • Connaître les enjeux des politiques publiques locales
  • Connaître les règles de la comptabilité publique (M14) et de la commande publique
  • Connaître l’organisation territoriale, la place et le rôle des acteurs internes de la collectivité
  • Connaître les circuits et modalités de décision
  • Connaître les droits et obligations des fonctionnaires
  • Savoir manager une équipe pluridisciplinaire
  • Maîtriser la méthodologie de projets

Profil

  • Expérience exigée en direction de CCAS ou CIAS
  • Expérience significative en matière de coordination et d’animation d’équipe
  • Formation supérieure dans le domaine de l’action sociale
  • Sens du service public et de l’intérêt général
  • Grande disponibilité
  • Devoir de réserve et de déontologie
  • Force de proposition auprès de sa hiérarchie et des élus
  • Capacité à rendre compte et à prendre du recul
  • Qualités d’écoute, d’analyse et d’adaptation
  • Aptitude à la communication, au management et à l’animation de réunions
  • Respect des délais et gestion des priorités
  • Très bonnes qualités rédactionnelles et bonne maîtrise des écrits professionnels (rédaction de rapports, notes de service, ...)

TYPE DE CONTRAT
-  Emploi permanent
-  Statutaire ou contractuel de droit public.
-  Rémunération statutaire + régime indemnitaire
-  Date de prise de fonction : 1er octobre 2021

Contacts

CV et LM à Service RH – Pôle recrutement, Mairie de VALSERHONE
34 RUE DE LA REPUBLIQUE- BELLEGARDE SUR VALSERINE - 01200 VALSERHONE Courriel : recrutement@valserhone.fr

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