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Offres d’emploi

CCAS de Grenoble (38) : Responsable du service Carrières et Expertise (H/F)

Catégorie : A
Cadre d’emploi des attachés ou liste d’aptitude
35 heures hebdomadaires du lundi au vendredi
Rémunération selon le cadre d’emploi, régime indemnitaire, 13ème mois, participation mutuelle et transports.
Disponibilité auprès des équipes en période de paie.
Date limite des candidatures : 31 août 2019
Entretiens de recrutement 17 septembre 2019

Finalités

Dans un contexte de forte mutation, le CCAS de la Ville de Grenoble a adopté des orientations et perspectives en matière de ressources humaines. Cette politique ambitionne de positionner les hommes et les femmes au centre de ses préoccupations, retenir et attirer des talents, développer durablement son patrimoine immatériel et investir les collectifs et le travail en réseau afin de favoriser l’épanouissement et le bien-être au travail de chacun et chacune.

Elle concerne tous les agents dans leur diversité dans une volonté d’égalité femmes-hommes et de lutte contre les discriminations en apportant une attention particulière aux agents concernés en situation de handicap, en insertion, en début et fin de carrière, ainsi qu’à ceux occupant des emplois stratégiques et des métiers sensibles définis annuellement.

Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargée d’animer cette politique, a adapté son organisation autour de trois pôles et un service :

  • un Pôle « Carrières et Parcours »,
  • un Pôle « Accompagnement des collectifs »,
  • un Pôle « Bien-être »,
  • un service « Tempo Emploi ».

Sous la responsabilité de l’adjointe du Pôle Carrières et Parcours de la DRH, vous assurerez le management d’une équipe composée de 9 agents dont 6 chargés d’accompagnement des carrières en gestion intégrée (carrière, paye, gestion du temps etc).

Vous devrez :

  • Piloter, animer et organiser le travail de l’équipe ;
  • Garantir la mise en œuvre de la politique des ressources humaines dans le champ du service ;
  • Garantir la montée en compétences et en expertise des agents de votre service ;
  • Contribuer à la mise en œuvre des outils nécessaires à la gestion des carrières et des paies ainsi que des outils de pilotage ;
  • Etre responsable du lien de transversalité avec l’ensemble du collectif des encadrants et cadres.

Missions

En matière de gestion des ressources humaines :

  • Veiller au respect de l’application des dispositions réglementaires et statutaires ainsi que des règles de gestion interne sur l’ensemble des processus du champ du service ;
  • Piloter des projets opérationnels en lien avec les enjeux identifiés dans le cadre des feuilles de route RH et en collaboration avec l’adjointe du pôle ;
  • Mettre en œuvre les axes de la politique des ressources humaines dans le champ d’intervention du service piloté ;
  • Piloter l’activité RH et la masse salariale dans son champ d’activité ;
  • Contrôler les actes juridiques du service ;
  • Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires ;
  • Etre garant de l’application des règles du temps de travail ;
  • Accompagner et fédérer les agents placés sous sa responsabilité, en cohérence avec les enjeux institutionnels fixés ;
  • Informer et communiquer : capacité de dialogue et de pédagogie ;
  • Coordonner les procédures afférentes à la carrière et à la paie ;
  • Optimiser les process et questionner les outils de travail ;
  • Conseiller et accompagner les cadres de la collectivité et des services.

En matière de management d’équipe :

  • Animer une équipe de 9 professionnels des ressources humaines : orienter, soutenir et créer des conditions de réussite pour les agents qu’il encadre ;
  • Favoriser la prise d’autonomie de son équipe ;
  • Favoriser la montée en compétences et l’expertise des agents encadrés au regard notamment des dominantes d’activités ;
  • Assurer les entretiens professionnels ;
  • Au sein de l’équipe de cadres : contribuer à l’optimisation de la politique et des processus RH.

Profil

  • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
  • Maîtrise de la réglementation en matière de paie du secteur public ;
  • Connaissance de l’environnement territorial ;
  • Connaissance de la méthodologie de projet ;
  • Grande sensibilité relationnelle (écoute, observation, analyse) ;
  • Ouverture d’esprit ;
  • Rigueur et sens de l’organisation ;
  • Diplomatie, générosité, assertivité, courage managérial ;
  • Forte capacité d’adaptation ;
  • Discrétion et confidentialité ;
  • Capacité à interroger ses pratiques ;
  • Expérience exigée sur un poste similaire de 5 ans.

Contact

Pour une candidature sur ce poste, il vous est demandé de présenter, de manière innovante, sur un support de votre choix, votre compréhension du poste.

Candidature à adresser par courrier électronique à service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « Candidature Responsable du service Carrières et Expertise »
et en pièces jointes :
- CV + NOM Prénom - Responsable du service Carrières et Expertise
- LM + Nom Prénom - Responsable du service Carrières et Expertise

Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à
Madame Sandra MODUGNO, Adjointe de direction RH en charge du Pôle Carrières et Parcours, au 04.76.69.45.39 (disponible jusqu’au 6 août 2019).

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