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Offres d’emploi

CCAS de Grenoble (38) : Juriste en charge du dialogue social (H/F)

Prise de fonction : dès que possible
Poste à temps plein ouvert aux agents titulaires appartenant au cadre d’emploi des attachés territoriaux ou inscrits sur liste d’aptitude et aux agents contractuels remplissant les conditions d’accès au poste
35 heures hebdomadaires du lundi au vendredi
Possibilité de télétravail
Date limite de candidature 31.01.2019

Contexte

75% du budget de fonctionnement du CCAS de la Ville de Grenoble permet le financement des hommes et des femmes chargés de déployer les services publics à destination des usagers. L’institution a défini en 2017 une politique des ressources humaines visant à répondre aux enjeux de l’organisation territoriale et aux orientations du plan stratégique 2015-2020.

La Direction des Ressources Humaines a donc adapté son organisation au second semestre 2017 pour répondre à ces nouveaux enjeux et aux mutations en cours. Il est attendu du la juriste qu’il soutienne les acteurs de la direction. Il doit être celui qui aide à la décision et permet la mise en œuvre des orientations de la collectivité en identifiant les solutions juridiques adaptées.

Finalités

Couplé avec l’animation et l’organisation du dialogue social, dont la qualité est une des conditions de la politique RH et du plan stratégique, le juriste sert également d’appui dans les différents temps et les différentes instances menées avec les organisations syndicales représentatives du personnel.

Les finalités du poste sont de :

  • permettre d’agir dans le cadre de la réglementation existante ;
  • proposer des solutions, parfois innovantes, permettant de trouver le juste équilibre entre le cadre théorique et la pratique du terrain ;
  • assurer une montée en compétence progressive afin de pouvoir assurer progressivement le pilotage de projets opérationnels et, à terme, transversaux.

Missions

Dans le domaine juridique :

  • Vous assurez une expertise juridique et la proposition de solutions innovantes dans les domaines juridiques des ressources humaines, de l’action sociale et du droit syndical ;
  • Vous êtes chargé de la mise en œuvre des axes de la politique des ressources humaines dans les relations sociales et l’expertise juridique ;
  • Vous faites preuve de créativité pour permettre à la collectivité d’engager les virages essentiels aux mutations en cours ;
  • Vous assurez, le cas échéant en lien avec les cabinets d’avocats représentants l’institution, la gestion des dossiers pré-contentieux et contentieux ;
  • Vous assurez le pilotage de projets opérationnels et, à terme, transverses et complexes.

Dans la gestion du dialogue social :

  • Vous préparez et animez les différents temps du dialogue social en lien avec la DRH, le Secrétariat général et la Direction générale ;
  • Vous êtes l’interlocuteur privilégié des organisations syndicales et vous coordonnez le dialogue social
  • Vous êtes en soutien des pôles de la DRH dans la coordination des différentes instances (CAP, CT, CHS-CT) ;
  • Vous assurez le lien entre les différentes directions et les temps du dialogue social ;
  • Vous assurez le lien entre les directions et les organisations syndicales afin d’anticiper et d’harmoniser le dialogue en vue de maintenir sa qualité.

Profil

  • De formation supérieure dans le domaine du droit, vous présentez de bonnes connaissances de la législation, du statut et du fonctionnement des collectivités territoriales.
  • Vous êtes rigoureux, organisé et vous savez gérer les priorités.
  • Vous disposez des qualités relationnelles attendues sur ce type de poste et vous faites preuve de diplomatie et d’ouverture d’esprit.
  • Vous êtes reconnu pour votre sens de l’analyse et vos capacités à innover.

Contact

Merci de nous adresser votre lettre de motivation et votre CV à :

service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr
-  Lettre de motivation : LM-Nom-Prénom-intitulé du poste
-  CV : CV-Nom-Prénom-intitulé du poste

Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à
Madame Laure FERET, Directrice des Ressources Humaines, au 04.76.69.46.14

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