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Offres d’emploi

CCAS de Grenoble (38) : Directeur d’EAJE (H/F)

Catégorie : A
Cadre d’emploi des puéricultrices ou liste d’aptitude
Astreintes para médicales, sur l’amplitude horaires d’ouverture des EAJE.
Date limite de dépôt des candidatures : 23 août 2019
Date de prise de fonctions : 1er novembre 2019

Missions

L’EAJE, crèche familiale et collective avec une capacité d’accueil de 66 places, est situé au 3 rue Guy Moquet à Grenoble, et ouvert du lundi au vendredi de 7h à 19h.

Sous la responsabilité du la directeur délégué et en collaboration avec lui, le directeur de l’EAJE est chargé et responsable de :

  • Assurer et garantir le bon fonctionnement de l’établissement dans le cadre des orientations définies par la direction du CCAS, mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afférentes à la Petite Enfance ;
  • Assurer l’évolution et la transformation des structures sous l’influence de la politique enfance et famille ;
  • Garantir la qualité d’accueil et la sécurité de l’enfant, tout en favorisant la participation des familles à la vie de la structure ;
  • Contribuer à la réduction des inégalités sociales de santé ;
  • Développer le partenariat avec les acteurs du territoire d’implantation en veillant à se positionner en représentant de l’institution.

Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement de la structure

  • Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social ;
  • Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l’enfance ;
  • Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité ;
  • Associer les parents à la vie de la structure et à la construction du projet d’établissement.

Management de l’équipe

  • Assurer l’encadrement des équipes notamment en valorisant les compétences des professionnels et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance ;
  • Favoriser l’innovation, la créativité, la motivation des agents en s’appuyant sur les ressources institutionnelles (formations, etc…) et les compétences métier de chaque professionnel ;
  • Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques en tenant compte de la spécificité de chacun ;
  • Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques ;
  • Organiser le travail et gérer des moyens humains (remplacement, recrutement, etc…) ;
  • Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes : situations de retrait, de souffrance, voire d’usure et d’épuisement professionnels ;
  • Gérer durablement les ressources humaines en lien et en collaboration avec les différents services ressources ;
  • Faire preuve d’assertivité et de leadership dans le respect des règles et des personnes.

Organisation du travail et gestion des moyens

  • Programmer les achats et en assurer le suivi dans le respect des enveloppes budgétaires déléguées ;
  • Définir et adapter le planning de travail des équipes (horaires, congés, remplacements) et valider les plannings de l’équipe ;
  • Organiser les circuits d’information au sein des équipes ;
  • De façon exceptionnelle intervenir en renfort des équipes ou durant des temps choisis.

Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles

  • Travailler en collaboration avec l’adjointe de direction responsable du Pôle Accueil Petite Enfance ;
  • Ouvrir la structure sur son environnement : afin d’intégrer (ou lutter contre) les représentations socio- culturelles et professionnelles quant à l’éducation, aux besoins de l’enfant et aux modes de vie ;
  • Organiser l’accueil et l’intégration d’enfant en situation de handicap ;
  • Développer une écoute bienveillante et individuelle, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif ;
  • Créer les conditions favorables à la co éducation dans un esprit de convivialité tout en respectant la confidentialité dans la circulation de l’information ;
  • Accompagner et soutenir la fonction parentale ;
  • Valoriser la compétence des parents et entendre leurs intuitions.

Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis

  • Etre garant de la santé, de la diététique et de la sécurité des enfants confiés ;
  • Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant ;
  • Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et les services compétents ;
  • Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux ;
  • Travailler en collaboration et en lien avec l’adjointe de la direction petite enfance responsable du Pôle médico psychologique.

Représentant de l’institution et de la direction DASPE

  • Participer et organiser le développement du partenariat ;
  • Assurer la promotion de l’équipement ;
  • Participer aux temps partagés de la Direction de l’Action Sociale Petite Enfance et du CCAS.

Profil

  • Détenir le Diplôme d’État de puéricultrices
  • Maîtriser la législation de la P.M.I dans le domaine médical (diététique, hygiène, prophylaxie, développement psychomoteur) ;
  • Adapter les méthodes de gestion pour optimiser les capacités d’accueil ;
  • Savoir faire preuve d’esprit de décision dans le cadre d’une négociation permanente ;
  • Posséder une bonne capacité d’adaptation ;
  • Connaître les techniques d’encadrement du personnel, gérer les conflits ;
  • Travailler et développer le mode projet ;
  • Agilité informatique (Word, Excel…).

Contact

Candidature à adresser par courrier électronique à service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « Candidature Directeur-rice EAJE Vigny Musset »
et en pièces jointes :
- CV + NOM Prénom - Directeur-rice EAJE Vigny Musset
- LM + Nom Prénom - Directeur-rice EAJE Vigny Musset

Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Madame Laure ORSINI, Directrice déléguée à la Direction de l’Action Sociale Petite Enfance, au 04.76.69.45.70

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