Catégorie : A
Cadre d’emploi des puéricultrices ou liste d’aptitude
Astreintes para médicales, sur l’amplitude horaires d’ouverture des EAJE.
Date limite de dépôt des candidatures : 23 août 2019
Date de prise de fonctions : 1er novembre 2019
Missions
L’EAJE, crèche familiale et collective avec une capacité d’accueil de 66 places, est situé au 3 rue Guy Moquet à Grenoble, et ouvert du lundi au vendredi de 7h à 19h.
Sous la responsabilité du la directeur délégué et en collaboration avec lui, le directeur de l’EAJE est chargé et responsable de :
- Assurer et garantir le bon fonctionnement de l’établissement dans le cadre des orientations définies par la direction du CCAS, mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afférentes à la Petite Enfance ;
- Assurer l’évolution et la transformation des structures sous l’influence de la politique enfance et famille ;
- Garantir la qualité d’accueil et la sécurité de l’enfant, tout en favorisant la participation des familles à la vie de la structure ;
- Contribuer à la réduction des inégalités sociales de santé ;
- Développer le partenariat avec les acteurs du territoire d’implantation en veillant à se positionner en représentant de l’institution.
Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement de la structure
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social ;
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l’enfance ;
- Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité ;
- Associer les parents à la vie de la structure et à la construction du projet d’établissement.
Management de l’équipe
- Assurer l’encadrement des équipes notamment en valorisant les compétences des professionnels et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance ;
- Favoriser l’innovation, la créativité, la motivation des agents en s’appuyant sur les ressources institutionnelles (formations, etc…) et les compétences métier de chaque professionnel ;
- Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques en tenant compte de la spécificité de chacun ;
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques ;
- Organiser le travail et gérer des moyens humains (remplacement, recrutement, etc…) ;
- Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes : situations de retrait, de souffrance, voire d’usure et d’épuisement professionnels ;
- Gérer durablement les ressources humaines en lien et en collaboration avec les différents services ressources ;
- Faire preuve d’assertivité et de leadership dans le respect des règles et des personnes.
Organisation du travail et gestion des moyens
- Programmer les achats et en assurer le suivi dans le respect des enveloppes budgétaires déléguées ;
- Définir et adapter le planning de travail des équipes (horaires, congés, remplacements) et valider les plannings de l’équipe ;
- Organiser les circuits d’information au sein des équipes ;
- De façon exceptionnelle intervenir en renfort des équipes ou durant des temps choisis.
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
- Travailler en collaboration avec l’adjointe de direction responsable du Pôle Accueil Petite Enfance ;
- Ouvrir la structure sur son environnement : afin d’intégrer (ou lutter contre) les représentations socio- culturelles et professionnelles quant à l’éducation, aux besoins de l’enfant et aux modes de vie ;
- Organiser l’accueil et l’intégration d’enfant en situation de handicap ;
- Développer une écoute bienveillante et individuelle, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif ;
- Créer les conditions favorables à la co éducation dans un esprit de convivialité tout en respectant la confidentialité dans la circulation de l’information ;
- Accompagner et soutenir la fonction parentale ;
- Valoriser la compétence des parents et entendre leurs intuitions.
Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis
- Etre garant de la santé, de la diététique et de la sécurité des enfants confiés ;
- Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant ;
- Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et les services compétents ;
- Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux ;
- Travailler en collaboration et en lien avec l’adjointe de la direction petite enfance responsable du Pôle médico psychologique.
Représentant de l’institution et de la direction DASPE
- Participer et organiser le développement du partenariat ;
- Assurer la promotion de l’équipement ;
- Participer aux temps partagés de la Direction de l’Action Sociale Petite Enfance et du CCAS.
Profil
- Détenir le Diplôme d’État de puéricultrices
- Maîtriser la législation de la P.M.I dans le domaine médical (diététique, hygiène, prophylaxie, développement psychomoteur) ;
- Adapter les méthodes de gestion pour optimiser les capacités d’accueil ;
- Savoir faire preuve d’esprit de décision dans le cadre d’une négociation permanente ;
- Posséder une bonne capacité d’adaptation ;
- Connaître les techniques d’encadrement du personnel, gérer les conflits ;
- Travailler et développer le mode projet ;
- Agilité informatique (Word, Excel…).
Contact
Candidature à adresser par courrier électronique à service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « Candidature Directeur-rice EAJE Vigny Musset »
et en pièces jointes :
CV + NOM Prénom - Directeur-rice EAJE Vigny Musset
LM + Nom Prénom - Directeur-rice EAJE Vigny Musset
Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Madame Laure ORSINI, Directrice déléguée à la Direction de l’Action Sociale Petite Enfance, au 04.76.69.45.70
