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Offres d’emploi

CCAS de Grenoble (38) : Chargé de prévention des risques professionnels (H/F)

Catégorie : B
Cadre d’emploi : Rédacteurs
Poste basé au siège du CCAS avec déplacements fréquents dans l’agglomération grenobloise (mobilité géographique dans les services et équipements).
Date limite de dépôt des candidatures : 14 juin 2019

Contexte

Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes stratégiques :

  • Consolider la place de nos usagers au cœur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ;
  • Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
  • Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.

Le CCAS se compose de directions d’action sociale :

  • La Direction d’Action Sociale « Petite Enfance » (DAS PE)
  • La Direction d’Action Sociale « Personnes Agées » (DAS PA)
  • La Direction d’Action Sociale « Lutte contre la pauvreté et la précarité » (DAS LPP)

Et, de directions ressources dont la Direction des Ressources Humaines. La politique des Ressources humaines porte de réelles ambitions :

  • Positionner les hommes et les femmes au centre de ses préoccupations ;
  • Retenir et attirer les talents ;
  • Développer durablement son patrimoine immatériel ;
  • Favoriser l’épanouissement et le bien-être au travail ;
  • Investir les collectifs et le travail en réseau

Au sein de cette direction, le Pôle bien-être est chargé d’accompagner l’institution, les services et les agents dans la recherche de l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail.

Vous intégrerez un pôle dont l’enjeu ambitieux est de favoriser l’épanouissement au travail des agents.

Finalités

En tant que Chargé de prévention des risques professionnels, vous serez chargé de :

  • Participer au déploiement d’une culture et une pratique de la qualité de vie au travail ;
  • Evaluer les risques potentiels au sein du CCAS puis proposer et mettre en place la prévention nécessaire ;
  • Déployer et mettre en œuvre les projets et actions en lien avec la qualité de vie au travail et conduire des projets transverses, être relai avec les autres services et notamment de la direction ressources humaines ;
  • Assurer une mission de veille et de mobilisation des ressources sur le terrain.

Missions

Sous l’autorité de l’adjoint de direction RH en charge du Pôle Bien-Etre, en lien avec les agents du pôle et avec votre binôme, vous avez la mission de :

Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail du CCAS

  • Analyser les risques professionnels et les conditions de travail et, à ce titre, intervenir sur les thématiques de maintien dans l’emploi, d’aménagement des locaux, d’achats d’équipements, d’organisation du travail et de qualité de vie au travail ;
  • Elaborer et évaluer un plan annuel et pluriannuel de prévention répondant aux enjeux de la politique RH, coordonner sa mise en œuvre et proposer des indicateurs en lien avec les objectifs visés.

Conseiller et assister l’autorité territoriale, la direction, le CHSCT, les services et les agents

  • Proposer des mesures visant à réduire les risques professionnels et à améliorer les conditions de travail ;
  • Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d’aide à la décision ;
  • Assister, avec voix consultative, aux réunions du CHSCT et contribuer à la préparation technique des séances et réunions de travail ;
  • Diagnostiquer des situations de travail : organisation, environnement, installations/matériels… ;
  • Effectuer des études de postes, proposer des achats et installations ergonomiques.

Analyser les accidents de service, les accidents de travail et les maladies professionnelles

  • Proposer une analyse dynamique des risques : organiser des enquêtes après accidents et incidents en lien avec le CHSCT, constituer des arbres des causes, initier des études de risques par métiers ;
  • Proposer une organisation des secours internes.

Mettre en place et suivre la démarche d’évaluation des risques professionnels

  • Proposer la méthode et l’outil d’évaluation des risques, proposer des outils simples, utilisables par tous les acteurs et permettant une lecture globale du risque ;
  • Tenir à jour le Document Unique d’évaluation des risques professionnels et veiller à son harmonisation ;
  • Analyser les situations de travail ;
  • Elaborer, suivre et évaluer le plan d’actions.

Animer le réseau des assistants de prévention et assurer la coordination technique de leurs missions

  • Coordonner le réseau des assistants de prévention et leurs actions ;
  • Favoriser les échanges et le partage d’expérience entre assistants de prévention ;
  • Mettre en place des outils collaboratifs, définir un calendrier d’actions, mettre en place des indicateurs de suivi des actions, rendre compte des actions menées ;
  • Identifier les besoins d’acquisition et/ou développement des compétences des assistants de prévention
  • Organiser des réunions de travail, d’information et de sensibilisation.

Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires

  • Réaliser des bilans statistiques sur les accidents ;
  • Participer à l’élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail ;
  • Élaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention ;
  • Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires ;
  • Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail.

Actualiser les connaissances et assurer la veille réglementaire et technique

  • Piloter des dispositifs de veille et d’observation en matière de santé et de sécurité au travail ;
  • Identifier, rechercher, recueillir, analyser et diffuser des informations ciblées et valides ;
  • Identifier des facteurs d’évolution et en évaluer les incidences ;
  • Effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans d’autres organisations.

Planifier et mettre en œuvre la stratégie de la formation en santé et sécurité au travail

  • Assurer une veille réglementaire et technique des formations obligatoires incombant à l’employeur en matière de santé, sécurité et conditions de travail ;
  • Contribuer à l’élaboration du plan de formation en santé et sécurité au travail, en lien avec le pôle accompagnement des organisations et des collectifs : connaitre et appliquer les priorités du plan de formation, utiliser les outils communs de gestion ;
  • Organiser les sessions de formation : élaborer des cahiers des charges, analyser les offres, suivre les conventions, organiser et convoquer les groupes, assurer le suivi individualisé des agent-e-s à former, assurer le suivi budgétaire des formations et l’évaluation ;
  • Assurer des formations en interne : élaborer des contenus de formation pédagogiques, supports numériques, et d’évaluation des formations.

Informer, sensibiliser et former à la santé et sécurité au travail

  • Concevoir des outils spécifiques d’information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail ;
  • Concevoir, animer et évaluer une action d’information et de sensibilisation ;
  • Participer et/ou animer les réunions obligatoires ou non (CHSCT, etc…) ;
  • Capitaliser sur les actions et projets innovants.

Participer à l’élaboration des plans d’organisation de mise en sûreté des établissements (POMSE)

  • Elaboration des diagnostics dans les établissements ;
  • Participation à la rédaction des plans et à leur mise en œuvre.

Missions complémentaires

  • Participation à la gestion administrative des activités du pôle ;
  • Elaboration de cahiers des charges ;
  • Elaboration de process.

Profil

  • Issu d’une formation et/ou d’une expérience significative sur la prévention des risques au travail, vous maîtrisez la réglementation dans le domaine de l’hygiène, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail ;
  • Vous détenez des connaissances sur les techniques d’intervention, les règles de sécurité, les habilitations, les autorisations, les normes relatifs à la sécurité ;
  • Vous maîtrisez les outils informatiques ;
  • Force de propositions, vous êtes en capacité de prendre des initiatives et de vous adapter ;
  • Autonome et organisé, vous faites preuve de réactivité et savez rendre compte.
  • Doté d’un réel sens de l’écoute et de qualités relationnelles et pédagogiques, vous vous montrez diplomate dans vos échanges.
  • Votre aptitude au travail en équipe et votre capacité à travailler en transversalité et en mode projet seront un atout pour vous adapter rapidement à l’équipe en place.

Conditions requises pour postuler

  • Appartenir au cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux ou être inscrit sur liste d’aptitude ;
  • Poste ouvert aux agents contractuels remplissant les conditions d’accès au poste

Contact

Candidature à adresser par courrier électronique à service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « candidature Chargé-e de prévention des risques professionnels »

Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Monsieur Florian DUPIN, Adjoint de direction RH en charge du Pôle Bien-Etre, au 06.42.58.81.66

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