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Offres d’emploi

CCAS de Grenoble (38) : Chargé de gestion des accidents du travail et de la maladie professionnelle (H/F)

Catégorie : B
Cadre d’emploi des rédacteurs
Date limite d’envoi des candidatures : 28 août 2019
Les entretiens de recrutement auront lieu le vendredi 13 septembre 2019

Contexte

Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes stratégiques :

  • Consolider la place de nos usagers au cœur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ;
  • Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
  • Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.

Le CCAS se compose de trois directions d’action sociale :

  • La DAS « Petite Enfance »,
  • La DAS « Personnes Agées »,
  • La DAS « Lutte contre la pauvreté et la précarité ».

Et de directions ressources dont la Direction des Ressources Humaines. La politique des Ressources humaines porte de réelles ambitions :

  • Positionner les hommes et les femmes au centre de ses préoccupations,
  • Retenir et attirer les talents,
  • Développer durablement son patrimoine immatériel,
  • Favoriser l’épanouissement et le bien-être au travail,
  • Investir les collectifs et le travail en réseau.

Au sein de cette direction, le Pôle bien-être est chargé d’accompagner l’institution, les services et les agents dans la recherche de l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail.

Vous intégrerez un pôle dont l’enjeu ambitieux est de favoriser l’épanouissement au travail des agents.

Missions

En tant que Chargé de gestion des accidents du travail et de la maladie professionnelle, vous garantissez le traitement des dossiers d’accidents du travail / accidents de service et de maladie professionnelle dans le respect de la réglementation en vigueur, dans un objectif de prévention des risques professionnels.

Vous êtes également l’interlocuteur privilégié des partenaires du CCAS (CPAM, assurance statutaire, instances médicales, etc...).

Sous l’autorité de l’adjoint de direction RH en charge du Pôle Bien-Etre, en lien avec les agents du pôle, vous avez la mission de :

Appliquer la réglementation relative aux accidents de service (pour les agent-e-s fonctionnaires) et accidents du travail (pour les agent-e-s relevant du régime général de Sécurité Sociale) et aux maladies professionnelles

  • Assurer une veille règlementaire ;
  • Actualiser le process de gestion des accidents du travail/de service et des maladies professionnelles, en particulier avec la mise en place du congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) ;
  • Communiquer le process aux services et agents.

Gestion des déclarations d’accident et de maladie professionnelle

  • Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents victimes d’accidents et leur expliquer la procédure ;
  • Prendre en charge les agents et les accompagner dans leurs démarches ;
  • Réceptionner les déclarations ;
  • Rédiger les courriers d’informations aux agents (décisions administratives, réclamations de pièces, etc…) ;
  • Contrôler les délais de déclaration ;
  • Instruire les déclarations, vérifier les pièces et réaliser les enquêtes administratives en lien avec les chargés de prévention des risques professionnels ;
  • Analyser l’imputabilité ;
  • Préparer et envoyer les attestations destinées à la Sécurité Sociale ;
  • Rédiger les arrêtés d’imputabilité ou de non imputabilité ;
  • Gérer les demandes de reprise à temps partiel thérapeutique suite à un accident ou une maladie professionnelle ;
  • Enregistrer les dossiers par voie dématérialisée, gérer l’archivage des dossiers ;
  • Saisir les impacts en paie.

Préparer les séances de la commission de réforme

  • Constituer les dossiers présentés à la commission de réforme ;
  • Préparer les saisines de la commission de réforme et informer les élus et leur donner les éléments essentiels ;
  • Réceptionner les avis de la commission ;
  • Informer les agents par courriers des avis de la commission ;
  • Convoquer les agents aux expertises.

Assurer le partenariat avec l’assureur

  • Préparer et envoyer les dossiers de déclaration auprès de l’organisme d’assurance ;
  • Assurer le suivi de la vie du dossier en liaison avec l’assureur (pièces manquantes, factures bloquées, paiements des factures, paiements des rémunérations) ;
  • Contrôler les remboursements en relation avec le service des Finances.

Assurer un partenariat avec les différents acteurs

  • Assurer le lien avec le médecin de prévention ;
  • Organiser la transmission d’informations aux chargés de prévention des risques professionnels et contribuer au suivi et à l’analyse de l’accidentologie et des maladies professionnelles, en vue d’actualiser le plan de prévention et les actions à mettre en place ;
  • Organiser et animer des temps d’examen des dossiers ;
  • Participer à la réflexion sur la prévention des risques professionnels ;
  • Assurer le lien avec le CHSCT ;
  • Transmettre les informations nécessaires à l’assistante sociale du personnel.

Gérer les recours et les contentieux sur sa thématique, en lien avec la juriste ressources humaines

Participer à la vie du pôle

  • Renforcer l’équipe en cas de besoin ;
  • Participer à des groupes de travail transversaux.

Profil

Appartenir au cadre d’emploi de catégorie B ou remplir les conditions d’accès au concours de ce cadre d’emploi (pour les contractuel-le-s) ou être inscrit sur liste d’aptitude d’accès au grade pour les agents titulaires de catégorie C.

  • Force de propositions, vous êtes en capacité de prendre des initiatives et de vous adapter. Méthodique, rigoureux et organisé, vous faites preuve de réactivité et d’autonomie, et savez rendre compte. Vous savez prioriser et vous respectez les délais.
  • Doté d’un réel sens de l’écoute et de qualités relationnelles et pédagogiques, vous vous montrez diplomate dans vos échanges et faites preuve de discrétion. Votre aptitude au travail en équipe et votre capacité à travailler en transversalité seront un atout pour collaborer rapidement avec l’équipe en place.
  • Vous maîtrisez l’informatique et les outils bureautiques. Vous maîtrisez la réglementation en matière d’accident de travail/d’accident de service et de maladie professionnelle. Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale.
  • Vous disposez d’une expérience sur un poste similaire.

Contact

Candidature à adresser par courrier électronique à service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « Candidature Chargé-e de gestion des AT et MP »
et en pièces jointes :
- CV + NOM Prénom - Candidature Chargé-e de gestion des AT et MP
- LM + Nom Prénom - Candidature Chargé-e de gestion des AT et MP

Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à :

-  Monsieur Florian DUPIN, Adjoint de direction RH, en charge du Pôle Bien-Etre, florian.dupin@ccas-grenoble.fr ou 06 42 58 81 66 (uniquement du 22 au 30 juillet et du 22 au 28 août)
-  Service Parcours, au 04.76.69.45.44 ou 04.76.69.45.55 (pour la période du 31 juillet au 21 août)

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