J'ai compris, mais plus tard...
Offres d’emploi

CCAS de Brive-la-Gaillarde (19) : Directeur (H/F)

Catégorie A
Travail en bureau avec des déplacements sur le territoire
Rythme de travail souple avec des horaires réguliers (adaptabilité en fonction des obligations de service)
Poste à temps complet

Rattaché au DGS, le Directeur du CCAS est membre de l’équipe de Direction Générale mutualisée Ville de Brive-la-Gaillarde et Communauté d’Agglomération du Bassin de Brive.

Il a pour principales missions de piloter l’activité des différents services du CCAS. (3 pôles), d’animer et de coordonner la mise en œuvre de la politique de la ville en matière d’action sociale.

Les trois pôles qui seront à piloter par le Directeur sont organisés tel que présenté ci après :

  • le pôle ressources qui assure la gestion du CA et l’administration générale du CCAS ainsi que celle de ses différents services.
  • le pôle cohésion sociale qui gère un service social en charge de la gestion des aides facultatives du CCAS, de l’accès aux droits et de l’accompagnement des jeunes de moins de 25 ans, une épicerie sociale et solidaire avec son chantier d’insertion et ses ateliers collectifs, un Service Habitat Jeunes de 67 logements, un CHRS de 28 places et un service précarité solidarité plurielle en charge des personnes en situation de grande précarité avec son volet médiation sociale de rue.
    Les deux derniers services sont intégrés au sein d’une plateforme Accueil Hébergement Insertion pilotée par la DDCSPP et le CCAS.
  • le pôle autonomie qui comporte 4 résidences autonomie (213 appartements), un CLIC de niveau 3 qui est également en charge de l’accompagnement social des personnes retraitées sur la ville , un SSIAD de 80 places et une ESAD de 10 places, un service de portage des repas à domicile et un service de petits dépannages à domicile.
    Le CCAS développe des actions en faveur de personnes âgées du territoire avec un axe fort centré sur la lutte contre l’isolement des aînés. Il a également mis en place un office municipal de la solidarité (Brive Solidarité) qui rassemble des acteurs associatifs et institutionnels pour identifier les besoins de la population et co construire des réponses adaptées.

Ce sont au total 150 ETP qui travaillent au CCAS au profit de la population briviste pour un budget global de 17.5 millions d’euros.

Missions

  • Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’actions en lien étroit avec les élus en charge du CCAS
  • Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales
  • Piloter les dispositifs d’action sociale du CCAS ainsi que l’offre médico-sociale
  • Poursuivre la dynamique de réflexion et d’innovation mise en place dans le cadre de « Brive Solidarité » en associant l’ensemble des partenaires associatifs et institutionnels du territoire
  • Apporter des réponses coordonnées aux besoins sociaux de la population dans une logique de parcours
  • Evaluer les projets et les politiques menées
  • Promouvoir l’action menée par le CCAS et des différents acteurs sociaux afin de faciliter l’accès aux aides et aux accompagnements proposés
  • Participer aux réunions de la direction générale de la ville, relayer et décliner les orientations de la Ville dans le domaine social
  • Gérer les établissements et services sociaux et médico-sociaux

Activités

  • Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire
  • Piloter les observatoires sociaux territoriaux : analyse des besoins sociaux et de la demande sociale du territoire
  • Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie
  • Accompagner la conduite de changement de pratiques d’intervention sociale
  • Impulser et accompagner les démarches de développement social local (DSL)
  • Mettre en œuvre la coordination des politiques d’intervention autour de la personne vulnérable
  • Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels
  • Gérer le Conseil d’administration et la Commission permanente d’attribution des aides facultatives
  • Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement en lien avec les services mutualisés de la Ville et de l’Agglo
  • Piloter les ressources du CCAS dans un contexte budgétaire contraint et dans un souci d’optimisation de la qualité du service
  • Organiser la gestion des ressources humaines (recrutement, organisation des services, formation, évaluation, procédures disciplinaires ….) en lien avec le service RH mutualisé de la Ville et de l’Agglo
  • Impulser une dynamique d’équipe et animer un travail collectif
  • Assurer l’encadrement et la coordination des services en s’appuyant sur l’équipe de direction
  • Superviser les évaluations internes et les projets d’établissement des différentes structures et veiller à l’actualisation des documents obligatoires
  • Gérer le service accompagnement social du CCAS
  • Piloter la plateforme Accueil/ Hébergement / insertion en faveur des personnes sans abri ou en situation de grande précarité en lien avec la DDCSPP
  • Veiller au bon déroulement des travaux et réflexions menés dans le cadre de Brive Solidarité

Profil

Savoirs

  • Règlementations et politiques nationales dans les domaines social, médico-social, sanitaire et politique de la Ville
  • Politiques locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire, du développement durable et de la politique de la ville
  • Connaissances du cadre institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales
  • Connaissances des règles applicables en matière d’action sociale, des acteurs et des partenaires sociaux

Savoir-faire

  • Aptitude confirmée pour le management et l’accompagnement des professionnels
  • Maîtrise de la conduite de réunion et de projet
  • Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
  • Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale
  • Gérer les établissements et services sociaux et médico-sociaux

Savoir-être

  • Aptitude confirmée pour le management et l’accompagnement des professionnels
  • Maîtrise de la conduite de réunion et de projet
  • Sens de l’organisation
  • Autonomie
  • Réactivité et disponibilité
  • Capacité d’écoute, d’initiatives et de dialogue
  • Aisance rédactionnelle
  • Aptitude au travail en transversal : équipe et partenaires extérieurs
  • Capacités d’analyse, et de synthèse

Contact

Pour tous renseignements complémentaires, merci de bien vouloir contacter :
Madame Géraldine DELIVET, Directrice du CCAS
au 05-55-17-69-69

Merci de bien vouloir adresser votre candidature
(lettre de motivation + CV)
en précisant l’intitulé du poste
à
Monsieur Frédéric SOULIER, Maire de Brive-la-Gaillarde
Hôtel de Ville - BP 80 433 - 19 312 BRIVE Cedex
ou par mail : drh@agglodebrive.fr

Retour en haut de page