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Offres d’emploi

Caen (14) : Infirmier-coordonnateur (H/F)

Cadres territoriaux de santé paramédicaux
EHPAD Mathilde de Normandie
Direction des Services aux Retraités et aux Personnes Âgées (DSRPA) du Centre Communal d’Action Sociale

La D.S.R.P.A gère 8 établissements d’hébergement pour personnes âgées (résidences seniors), un EHPAD, des services à domicile (services auxiliaires de vie/aide à la vie, repas à domicile, téléassistance, soins infirmiers à domicile), un service animation-vie sociale, le service aide sociale et information seniors (en partenariat avec le C.L.I.C de Caen et Couronne du Conseil départemental du Calvados.

Missions

Sous la responsabilité technique du médecin coordonnateur et hiérarchique du directeur de l’établissement, l’infirmier coordinateur assure auprès de l’équipe soignante, l’application des dispositions organisationnelles et réglementaires garantissant la qualité des soins, le bon fonctionnement de la prise en charge des soins au résident ainsi que l’application des bonnes pratiques professionnelles.

Activités et compétences

Évaluation et contrôle de la qualité des soins

  • Réaliser les protocoles de soins des patients.
  • Vérifier la qualité des soins infirmiers délivrés en fonction des protocoles d’hygiène et de sécurité.
  • Garantir le respect des bonnes pratiques professionnelles et conduire l’amélioration continue.
  • Apporter une aide technique en matière de soins infirmiers.
  • Participer à la réduction des recours aux hospitalisations.
  • Gérer les moyens médicaux et logistiques
    • Suivre et vérifier le circuit des médicaments, produits, matériels et dispositifs médicaux spécifiques et en organiser l’entretien dans les règles d’hygiène.
    • Evaluer les besoins en consommables et produits hygiéno-diététiques et médicaux.
    • Définir avec l’équipe les besoins en matériel pour répondre à l’évolution des activités.
    • S’assurer de la fiabilité et de la maintenance des équipements et matériels de soins.
    • S’assurer de l’efficience et la pertinence des choix opérés.

Gestion l’équipe de soins infirmiers

  • Encadrer l’équipe de soins infirmiers et aides-soignants, pour, entre autre :
    • Elaborer les plannings du personnel de soin.
    • Organiser la gestion des remplacements en lien avec l’équipe de direction SRPA.
    • Réaliser les évaluations et contribuer à l’élaboration du plan de formation.
  • Accueillir et encadrer les étudiants, stagiaires placés sous sa responsabilité.

Accueil et suivi des résidents

  • Evaluer, avec le médecin coordonnateur, le niveau de dépendance des résidents.
  • Coordonner la relation avec les patients.
  • Elaborer en lien avec les équipes le projet personnalisé de soins et de vie.
  • Favoriser l’accueil de la personne âgée et de son entourage dans l’objectif d’établir une relation personnalisée favorisant la relation d’aide et en privilégiant l’écoute. Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes du résident et de son entourage.

Communication – relation

  • Mettre à jour le dossier des résidents en lien avec le projet de vie individualisé.
  • Favoriser le dialogue avec les résidents et entretenir une relation suivie avec les résidents, leur famille et leurs proches et discerner les besoins, même implicitement exprimés.
  • Communiquer le projet de soins.
  • Organiser les relations extérieures (médecins, kinésithérapeutes, pédicures, podologues, etc.) en lien avec le médecin coordonnateur.
  • Prévenir et au besoin résoudre les problèmes de discipline survenant parmi les personnes hébergées.

Projet d’établissement, développement de la vie sociale et suivi des résidents

  • Participer au projet d’établissement.
  • Participer au projet de vie individuel du résident : sa définition, sa mise en œuvre, avec les collègues de l’établissement et la responsable.
  • Participer aux réunions de coordination.
  • Initier, diriger et/ou participer aux groupes de travail sur l’amélioration continue de la qualité.
  • Favoriser la convivialité dans l’établissement et toutes actions visant à maintenir le lien avec l’extérieur.
  • Etre force de proposition et participer à l’animation au quotidien en favorisant le dialogue au moment de la toilette, du ménage, des repas tout en veillant à la bonne articulation avec l’équipe d’animation.
  • Participer à l’organisation de voyages, sorties, évènements festifs….

En cas de nécessité de service : pallier les absences des infirmier-es sur leur cycle de travail

  • Réaliser des soins infirmiers en respectant les procédures et protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques professionnelles.
  • Distribuer les médicaments.
  • Suivre et vérifier les médicaments, produits, matériels et dispositifs médicaux spécifiques et en garantir l’entretien dans les règles d’hygiène.

Compétences

  • Avoir une très bonne connaissance en gérontologie.
  • Justifier du diplôme d’état d’infirmier avec diplôme universitaire d’Infirmier coordinateur/ cadre de santé ou un diplôme universitaire infirmier référent en EHPAD ou titre équivalent (CAFERUIS) ou, à défaut, du D.U de gérontologie.
  • Démontrer d’une expérience d’au moins 5 ans en management d’équipe et/ou coordination de soins en milieu hospitalier ou en EHPAD.
  • Avoir une expérience sur un poste similaire serait un atout ou, à défaut dans le secteur de services à la personne à domicile.

Connaissances

  • Posséder des connaissances solides en gérontologie et plus particulièrement sur les spécificités pathologiques (maladie d’Alzheimer et troubles apparentés, prise en charge de la douleur, les spécificités des pathologies liées à l’âge, accompagnement de fin de vie, prévention des chutes, du risque infectieux et de la dénutrition), ainsi que de la réglementation sociale, des dispositifs existants (documents et outils de la loi de 2002-2, dispositions de la loi relative à l’adaptation de la société au vieillissement, recommandations de bonnes pratiques professionnelles et notamment de bientraitance) et des acteurs du champ médico-social.
  • Etre familiarisée aux règles de fonctionnement et des politiques des collectivités et établissements publics territoriaux et notamment en matière de ressources humaines.

Savoir-faire

  • Evaluer l’état de santé des bénéficiaires, analyser, formaliser un diagnostic infirmier, le partager et mettre en place les directives et consignes internes (aides-soignants, infirmiers) et externes (intervenants libéraux) pour la réalisation les soins appropriés.
  • Maîtriser les techniques et outils de soins courants, les protocoles de soins.
  • Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées.
  • Communiquer, transmettre les informations de façon claire et appropriée (formuler, mettre en forme, choisir le canal de communication le plus adapté, etc.) et savoir rendre-compte (à la hiérarchie et à l’autorité de tutelle).
  • Faire preuve d’aptitudes solides à l’encadrement, à la conduite de projet et à l’animation de réunions
  • Appliquer les méthodes et les outils de la gestion de projet.
  • Avoir un grand sens de l’organisation et du travail en équipe.
  • Pratiquer la médiation auprès des personnes âgées, des familles ou des aidants.
  • Posséder des qualités rédactionnelles pour participer à la réalisation de procédures et de protocoles de soins en application des textes réglementaires et des recommandations en vigueur, ainsi que de projets de soins, de rapports annuels, etc.
  • Maîtriser l’utilisation des fonctionnalités des logiciels du Pack Office Windows (Word, Excel, Outlook) et plus particulièrement l’application métier Medicor ou équivalent.

Savoir-être

  • Justifier d’une expérience managériale significative et démonter des aptitudes à la gestion des conflits.
  • Avoir des aptitudes au travail en équipe et au travail en partenariat pluridisciplinaire.
  • Garantir par sa posture, ses actes et ses méthodes de travail le respect du secret professionnel.
  • Posséder un sens aigu des responsabilités (la responsabilité civile et pénale des responsables, de la hiérarchie ou de la collectivité peut être engagée) et faire preuve d’autonomie.
  • Etre méthodique, organisé, rigoureux, consciencieux.
  • Faire preuve d’aptitude et d’inclinaison à actualiser régulièrement ses connaissances.
  • Posséder des aptitudes relationnelles avec des publics divers, savoir se montrer pédagogue en toute circonstance ; faire preuve de qualités d’empathie pour le public ciblé (personnes âgées et/ou handicapées) et d’écoute active.
  • Démontrer des capacités d’initiative, de réactivité et d’adaptation aux nécessités de service ; savoir faire preuve de réactivité, capacité à travailler dans l’urgence et être en capacité de prioriser les tâches.
  • Faire preuve de discrétion, de respect du secret professionnel, de probité et d’un sens aigu du service public.

Conditions d’exercice du poste

  • 35 heures hebdomadaire 9h00-12h00 / 13h00-17h00
  • Bonne résistance physique et solide équilibre psychologique. Bonne capacité d’adaptation aux besoins de la population ciblée.
  • Assurer et s’assurer de la continuité du fonctionnement du service.
  • Missions susceptibles d’évoluer en fonction de l’évolution des besoins et de la réglementation.

Contact

Les candidatures comprenant lettre de motivation et C.V doivent être adressées avant le 2 février.

à Monsieur le Président du CCAS de la Ville de CAEN - Direction mutualisée des ressources humaines
16 rue Rosa Parks - CS 52700 - 14027 CAEN CEDEX 9

Ou à l’adresse courriel suivante : drh.offredemploi@caenlamer.fr

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