L’Union nationale des centres communaux d’action sociale (UNCCAS) publie une étude sur « Le personnel au sein des CCAS : profil des agents et spécificités de l’environnement de travail ».
Cette étude qualitative, réalisée en partenariat avec l’institut national des études territoriales (INET) et avec le soutien de la Mutuelle nationale territoriale (MNT), donne à voir le CCAS « de l’intérieur » en donnant la parole à des agents qui font vivre l’établissement public au quotidien. Si ces résultats n’ont pas valeur d’exhaustivité ni vocation à être généralisés, ils structurent néanmoins l’étude en trois grands chapitres :
- La grande variété des environnements professionnels des CCAS a pour dénominateur commun une identité forte des métiers de l’action sociale.
A défaut de profil type d’agent du CCAS, les métiers vont d’agent d’accueil à conseiller en économie sociale et familiale, infirmier à domicile, directeur de CCAS, etc. - Face à la nouvelle donne sociale, les métiers connaissent des évolutions déterminantes.
Parmi ces évolutions, on notera de nouveaux besoins en termes de professionnalisation, de management, de coordination, de mutualisation. - Les leviers mobilisés par les CCAS pour s’adapter aux évolutions de leur environnement.
Parmi ces leviers : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, amélioration de l’environnement de travail, etc.
Cette étude d’une centaine de pages donne un aperçu de toute la richesse et de la diversité des profils des quelques 123 000 agents de la fonction publique territoriale exerçant au sein des CCAS. Elle sera distribuée aux participants du 67ème congrès de l’UNCCAS à Nice, cette semaine, les 15 et 16 octobre.
