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Offres d’emploi

Isère (38) : Directeur du Pôle développement et innovation sociale (h/f)

Le CCAS de la Ville d’Echirolles recherche un(e) Directeur du Pôle développement et innovation sociale (h/f).

Numéro de référence du poste : 0033881166007766662277 (À indiquer sur le formulaire de candidature en ligne)
Statut : Poste ouvert aux titulaires, aux lauréats de concours de la Fonction Publique Territoriale ou contractuels - Rémunération statutaire selon grille et expérience
Filière : Administrative ou médico-sociale
Cadre d’emploi : Catégorie A
Grade : Attaché
Diplômes requis : Issu(e) d’une formation supérieure (bac +5), vous justifiez d’une expérience réussie dans un poste équivalent
Poste à pourvoir dès que possible
Date limite d’envoi des candidatures : 30 Avril 2017

La Ville d’Échirolles, en lien avec le CCAS, a toujours développé une véritable politique sociale articulée autour de la solidarité, de l’égalité d’accès aux services publics et aux droits sociaux et de promotion sociale pour tous.

Missions

Ce poste est rattaché à la Directrice Générale Adjointe Solidarité-Habitat.

  • Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale,
  • Assistance et conseil auprès des Élu-es (force de proposition et lanceur-se d’alertes),
  • Mise en oeuvre des orientations municipales (organisation, coordination et mise en oeuvre de la politique d’action et de développement social sur le territoire en mobilisant, développant les partenariats avec l’ensemble des acteurs locaux et départementaux),
  • Pilotage du pôle avec une approche transversale et rassembleuse (services du CCAS, de la Ville et partenaires) en mettant en réseau des diagnostics, des méthodologies d’action, des résultats pour défendre et renforcer les valeurs du service public et garantir une meilleure cohésion sociale sur le territoire.

Fonctions

Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale

Vous maîtrisez les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire liés aux politiques nationales et locales dans les domaines du social.
Vous maîtrisez les problématiques sociales et du développement local ainsi que les outils d’évaluation des politiques publiques.

  • Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire,
  • Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire,
  • Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’action,
  • Concevoir et proposer des plans et objectifs dans son domaine d’intervention au moyen d’analyses prévisionnelles,
  • Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des
    Élu-es,
  • Veiller à l’articulation de la politique sociale avec les autres politiques publiques.

Management stratégiique et opératiionnell du pôlle

Dynamique (actif-ve, participatif-ve) et disponible (permanent-e, persévérant-e), vous êtes
reconnu(e) pour vos qualités managériales, vous possédez l’expérience de la conduite de projets
d’organisation innovants et complexes.

Très à l’aise dans la conduite du changement, vous savez mettre à profit d’évidentes capacités à
travailler en équipe et à développer une logique de travail de proximité et partenariale.

  • Définir un projet de direction (organisation, missions, ressources),
  • Accompagner les directeur-trices des Maisons des Habitants dans la transformation des centres sociaux en Maisons des Habitants,
  • Impulser et animer une dynamique de réflexion, d’action et d’innovation en matière d’intervention sociale en cohérence avec les orientations du conseil d’administration, les attentes des Élu-es et les besoins du territoire, dans un objectif d’amélioration continue de la qualité des services rendus,
  • Impulser une démarche de changement, d’harmonisation des pratiques, d’adaptation à l’évolution des besoins,
  • Piloter les établissements et services (besoins en effectif et compétences associées, procédure de recrutement, gestion statutaire, parcours individualisé de professionnalisation des agents, dispositif d’évaluation, besoins de formation individuels et collectifs, …),
  • Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus,
  • Réguler les conflits.

Ingénierie de projets, développement et innovation sociale

Nos professionnel-les ont été formé-es aux principes d’Education Populaire.

Dans le cadre d’une approche d’un projet social partagé avec les élu-es, les forces vives et les habitants, vous mobiliserez vos compétences expertes d’observation, d’analyse et de mise en perspective appliquées à un territoire,
vos capacités de mobilisation et vos compétences stratégiques pour assurer l’éligibilité des
actions.

Vous pensez le développement social de manière globale et intégrée (articuler
social/économique/culture).

  • Développer des projets, coordonner et animer des groupes de travail sur des thématiques sociales communes à l’ensemble des secteurs du CCAS, dans un objectif d’amélioration de la cohérence de la politique sociale menée sur le territoire, d’optimisation des moyens de l’institution et de création d’une meilleure lisibilité pour les habitants (ABS, bilans d’activité),
  • Participer aux relations avec les partenaires du CCAS qu’ils soient institutionnels ou associatifs (travailler en réseau, participation à diverses réunions au niveau local et départemental),
  • Poursuivre, développer et adapter la démarche de démocratie participative engagée par les Élu-es et les habitants (production de documents et outils de suivi – bilan de consultation de la population et compte-rendus de travaux réalisés), relation à la population, stratégie d’information et de concertation, évaluation de la qualité de l’interface collectivité-public et qualité du service rendu à l’usager.
  • Impulser et animer une démarche de réflexion sur des formes de mutualisation dans un objectif d’amélioration continue de la qualité des services rendus, d’amélioration de l’efficacité et de la cohérence des services entre eux, et de la maîtrise des dépenses.

Compétences

  • Connaissance de l’environnement territorial et intercommunal,
  • Connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des systèmes décisionnels d’une collectivité territoriale, d’un CCAS, des établissements et services sociaux,
  • Compétences d’analyse psychosociologique et institutionnelle pour pointer les enjeux des acteurs et des institutions,
  • Connaissance des dispositifs et prestataires sociaux, des publics et des acteurs du domaine social,
  • Connaissance des outils de concertation et de démarche participative,
  • Maîtriser l’ingénierie de projets sociaux (du diagnostic à l’évaluation),
  • Avoir une capacité de réflexion, d’innovation dans les projets et dans la pratique,
  • Capacité à travailler en réseau et en partenariat,
  • Capacité d’intervention pour faciliter l’action collective avec des compétences de régulation, de médiation et de transfert,
  • Maîtriser les outils de gestion budgétaire (administratif, financier et opérationnel)
  • Avoir des compétences en gestion des ressources humaines,
  • Forte capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse,
  • Capacité à exercer une influence pour dénouer des conflits ou atteindre des résultats souhaités / Capacité de persuasion et aptitude à négocier,
  • Capacité à animer des réunions, à faire travailler un collectif de professionnels,
  • Bonne communication orale / Qualités rédactionnelles / Capacité à travailler sous pression,
  • Une maîtrise impérative des outils bureautiques (suite bureautique Open Office, Internet, Intranet…).

Contact

Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur Le Président du CCAS – Service DRH / Pôle Développement des Compétences – Hôtel de Ville, 1 Place des Cinq Fontaines, B.P. 248, 38433 ÉCHIROLLES Cedex.

Ou sur le site de La Ville d’Échirolle, Offres d’emploi.

Renseignements complémentaires auprès de Mme Nadia SADAOUI, Directrice Générale Adjointe
Solidarité-Habitat – 04.76.20.99.26.

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