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Offres d’emploi

Charente-Maritime (17) : Responsable CIAS

Employeur

Cdc Aunis sud (27 communes, 31 000 habitants=

Résumé de la misson

Remplacement du responsable, placé en disponibilité, un agent pour assurer le poste

Temps de travail : temps complet
Filière : administrative
Catégorie : A
Spécificités inhérentes au poste : Réunions ponctuelles en soirée
Poste à pourvoir au 1er décembre 2016

Description des missions

1. Participer à la définition des orientations en matière sociale

  • Analyser les besoins sociaux et élaborer des propositions en matière sociale, en partenariat avec les élus et les acteurs du territoire
  • Conseiller les élus sur les évolutions et les risques (sociaux, juridiques…)
  • Assurer la veille réglementaire pour l’ensemble des missions dévolues au CIAS

2. Piloter les projets du CIAS

  • Appliquer et faire respecter les orientations fixées au CIAS par le Conseil d’Administration et par la Communauté de Communes
  • Préparer l’ensemble des documents, bilans, analyses, rapports… capables d’éclairer les administrateurs dans leurs prises de décisions
  • Animer et développer le partenariat avec les associations et institutions du territoire

3. Assurer le management stratégique du CIAS

  • Organiser le fonctionnement du service au regard des missions confiées au CIAS et aux projets développés
  • Organiser le travail des agents et veiller à la coordination des différentes activités
  • Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
  • Définir les missions et les objectifs prioritaires
  • Etre garant des principes de service public et des règles de déontologie professionnelle

4. Assurer la gestion budgétaire et administrative du CIAS

  • Préparer les délibérations soumises à la décision du Conseil d’Administration du CIAS et en assurer le secrétariat
  • Préparer les commissions permanentes (commission d’attribution des aides sociales facultatives) en lien avec les agents du CIAS chargés de l’instruction des demandes et présenter les dossiers en commission
  • Elaborer le budget prévisionnel
  • Veiller à la bonne exécution des prévisions budgétaires
  • Rechercher des financements et s’adapter aux contraintes budgétaires

5. Participer à la gestion des ressources humaines du CIAS

  • Encadrer le personnel
  • Identifier les besoins en personnel
  • Participer au recrutement des agents du service
  • Gérer la formation des agents et la répartition des congés
  • Travailler en partenariat avec le service RH de la CdC

6. Communiquer

  • Représenter le CIAS aux différentes instances en l’absence ou en complémentarité du Président et/ou du Vice-Président du CIAS
  • Travailler en collaboration avec les CCAS du territoire
  • Informer et rendre des comptes régulièrement au Vice-Président du CIAS
  • Travailler en transversalité avec les autres services de la Communauté de Communes (action sociale, communication, marchés publics…)
  • Contribuer à la stratégie de communication interne et externe du CIAS (rapports d’activité, articles, événementiel, outils développés par le service communication de la CdC)

Compétences / Profil

Poste de catégorie A – attaché
Diplôme de niveau II minimum dans le secteur social. Bonne connaissance des politiques d’action sociale.
Expérience confirmée dans ce type de poste.
Connaissance de l’organisation administrative territoriale.
Autonomie et initiatives dans le travail.
Maîtrise des outils de bureautique.

Connaissance requise dans :

  • L’organisation administrative française
  • Environnement administratif et juridique des collectivités territoriales
  • Statut de la fonction publique territoriale
  • Règles de la comptabilité publique
  • Procédures des marchés publics
  • Cadre réglementaire des politiques publiques du domaine d’intervention du CIAS
  • Approches pluridisciplinaires en sciences humaines et sociales
  • Connaissance des dispositifs et acteurs de l’action sociale

Savoir-faire :

  • Techniques managériales
  • Techniques de conduite de projet, d’animation de groupe et d’évaluation
  • Capacité à l’expression orale et écrite
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Utilisation des outils informatiques

Savoir être :

  • Qualités relationnelles (pédagogie, écoute, empathie, esprit d’équipe)
  • Sens de l’organisation et de la rigueur
  • Adaptabilité
  • Esprit d’initiative
  • Force de proposition
  • Autonomie
  • Sens du service public

Contact

Recrutement par voie contractuelle sur disponibilité d’un agent titulaire.

Faire candidature avant le 24 octobre par écrit à :
M. le Président
Communauté de Communes Aunis sud
44 rue du 19 mars 1962
17700 SURGERES

Ou par mail : v.dore@aunis-sud.fr

Adresser Cv, lettre de motivation, copie des diplômes

Renseignements : Valérie Dore, Directeur Général Adjoint
05.46.07.22.33

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