J'ai compris, mais plus tard...
Offres d’emploi

Calvados (14) : Directeur adjoint d’établissement d’accueil de jeunes enfants (h/f)

Employeur

Ville de Caen pour son CCAS (Direction de la petite enfance / Service d’accueil familial centre-ville)

Résumé de la misson

Sous la responsabilité de la directrice du service d’accueil familial, vous assurez la qualité de l’accueil de l’enfant et de sa famille au sein du service et au domicile des assistants maternels en respectant les conditions optimales de sécurité physique et affective, de santé et d’hygiène.

Statut : Cadres d’emplois des puériculteurs - catégorie A de la filière médico-sociale
Réponse avant le : 20 janvier 2017
Assurance ou organisation de la continuité du fonctionnement et de la direction de l’établissement.
Adaptation aux besoins des usagers et services
Nécessité d’actualiser ses connaissances et ses pratiques professionnelles.
Visites à domicile.
Poste à temps complet sur la base de 38 heures hebdomadaires avec RTT.

Activités et compétences

1/Pilotage et gestion des personnels et assistants maternels en lien avec la directrice

  • Conseiller, encadrer et suivre le personnel du service ainsi que les assistants maternels à leur domicile.
  • Contribuer au projet d’établissement et impulser des projets en lien avec sa spécificité.
  • Participer à l’analyse et à l’harmonisation des pratiques professionnelles.
  • Veiller au suivi de la santé physique et psychique des enfants et des familles, par une collaboration avec le médecin et le psychologue de la structure.
  • Favoriser et assurer la coordination entre les professionnelles de l’équipe et les intervenants extérieurs.

2/ Accompagnement des familles

  • Participer au travail d’accompagnement à la parentalité.

3/ En cas d’indisponibilité de la directrice et par délégation

  • Assurer la continuité des fonctions de direction.
  • Gérer les activités de gestion courante.
  • Solliciter la direction petite enfance pour toute question d’importance.

Profil requis

  • Etre titulaire d’un grade des cadres d’emplois de puériculteur.
  • Etre titulaire du diplôme d’Etat de puériculteur et justifier de trois ans d’expérience professionnelle.
  • Connaissance de l’environnement territorial et partenarial (CAF, PMI).
  • Connaissance du cadre réglementaire et des politiques publiques de la petite enfance en intégrant leurs enjeux et leurs évolutions vis-à-vis du fonctionnement des établissements d’accueil de jeunes enfants.
  • Connaissance des services d’accueil familiaux et de la profession d’assistant maternel (cadre législatif, convention collective, agrément, formation, contrat).
  • Connaissance des techniques de management, d’animation de groupe, de conduite de projet, de planification, d’organisation, d’évaluation, de résolution de problème, de médiation.
  • Management d’une équipe pluridisciplinaire.
  • Conduite de projet, d’entretien, d’écoute active et d’animation éducative.
  • Capacité d’analyse, de synthèse, de prise de décision et force de proposition.
  • Utilisation des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook) et du progiciel petite enfance (Axelnet).
  • Adaptabilité, réactivité, organisation, anticipation, patience, diplomatie.
  • Etre titulaire du permis B.

Contact

Les candidatures comprenant lettre de motivation et C.V doivent être adressées avant le 20 janvier à Monsieur le Président du CCAS de la Ville de CAEN - Direction mutualisée des ressources humaines, 16 rue Rosa Parks – CS 15094 – 14050 CAEN cedex 4.

Retour en haut de page